哪幾種情形離職可以拿到經(jīng)濟補償金
有時候離職也是有經(jīng)濟補償金的，那么哪幾種情形離職可以拿到經(jīng)濟補償金的?下面一起來看看~
①勞動者被迫離職。
用人單位存在：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形時，勞動者被迫解除勞動合同的。
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用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
�、塾萌藛挝环沁^失性解約。
所謂非過失性解除，指《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形：
(一)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的`。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。
⑤用人單位不續(xù)約。
勞動合同期滿終止后，出現(xiàn)以下3種情形：
(1)雙方都不同意續(xù)訂勞動合同的;
(2)用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的;
(3)用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的。用人單位需支付經(jīng)濟補償金。
�、抻萌藛挝黄飘a(chǎn)等原因解約。
用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，勞動合同依法終止的。
�、哂萌藛挝唤馄妇芙^訂約勞動者。
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勞動合同因任務完成而終止的，不管雙方是否愿意續(xù)簽，用人單位都應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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