老板拖欠工資，該如何維權
近年來，用人單位拖欠員工工資現象的增多已經成為引發勞資糾紛的主要因素，面對老板拖欠工資的情況，身為勞動者，我們應當如何運用法律武器來維護自身的.合法權益呢?下面一起來看看~
工資拖欠幾天算違法?
按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。”
拖欠工資應找誰解決？
1當地勞動執法監察大隊。
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當地勞動部門。
2當地人民法院。
《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3當地勞動行政部門。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4當地人民法院民事訴訟。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
職工要注意保存工作時的工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明、工作來往等證據，方便維權。
惡意拖欠工資面臨什么處罰?
欠薪將面臨什么樣的處罰呢?很多人以為可能只是補足工資，實際上，還可能面臨刑事責任。
《中華人民共和國刑法修正案(八)》規定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”
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