打工被拖欠工資怎么辦
工資被拖欠是很多打工者都會遇到的情況，那么打工被拖欠工資怎么辦，我們應該如何去維護自己的合法利益呢?下面小編為大家詳細介紹相關內容~
工資拖欠幾天算違法?
按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。”
拖欠工資應找誰解決？
1當地勞動執法監察大隊。
最簡單的`方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當地勞動部門。
2當地人民法院。
《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3當地勞動行政部門。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4當地人民法院民事訴訟。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
職工要注意保存工作時的工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明、工作來往等證據，方便維權。
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