懷孕3個月辭退怎么賠償
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1. 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的`平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）
2.可以要求支付懷孕、產期、哺乳期“三期”工資，根據法律規定，你的勞動合同應該延續到孕期、產期、哺乳期期滿，繼續履行勞動合同。
相關法律法規：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第42、47、87條。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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