經濟補償金與賠償金的區別
經濟補償金與賠償金有什么不同
經濟補償金是指用人單位或者勞動者依照法律規定，解除雙方之間的勞動合同，用人單位依法向勞動者支付的補償費用。適用經濟補償金的前提是解除勞動合同行為的合法性，主要表現為：協商解除、勞動者提出、非過失性解除、經濟性裁員、合同終止等情形。具體法律規定依據《勞動合同法》第46條。
賠償金是指用人單位違反《勞動合同法規定》解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法規定》第87條規定支付賠償金。適用賠償金的前提是用人單位解除勞動合同行為具有違法性。
《勞動合同法》第87條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
依據《勞動合同法實施條例》第25條規定用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
勞動者主動辭職能要經濟補償金嗎
屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職沒有經濟補償。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
9、法律、行政法規規定的其他情形。
員工主動辭職能要經濟補償嗎?
屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
(3)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);
(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的';
(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
(9)法律、行政法規規定的其他情形。
員工主張經濟補償的時效
用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單位支付經濟補償金的，用人單位通常應在合同解除或終止，辦理離職手續之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經濟補償金經協商達成一致，可以按雙方約定的時間支付。
如果用人單位認為不應當支付經濟補償金，或金額無法達成一致，或用人單位拒不支付經濟補償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應在法定期間內提出，否則，將可能承擔超過仲裁時效而承擔敗訴的后果。
我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。何謂“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”?
當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日：是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日即勞動爭議發生之日。這些規定實際上就是要確定一年的時效期間的起算點，但是，在具體確定時效期間的起算點時則需要根據具體的勞動爭議事項
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