經濟補償金和賠償金的區別
經濟補償金和賠償金大家分得清嗎?下面CN人才網小編為大家詳細介紹，希望對大家有幫助哦~
五大區別
一、經濟補償金和賠償金的法律依據不同
經濟補償金的法律依據為《勞動合同法》第四十六條規定。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
賠償金的法律依據為《勞動合同法》第八十七條規定。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、支付經濟補償金和賠償金的合法性不同
經濟補償的情形是勞動者因用人單位過錯解除勞動合同或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補償。用人單位符合《勞動合同法》的相關規定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經濟補償金。
賠償金則是對用人單位違法解除勞動合同的一種懲罰。用人單位違反《勞動合同法》的規定，違法與勞動者解除勞動合同的，支付賠償金。
三、經濟補償金和賠償金的適用步驟不同
適用經濟補償金的情形下，用人單位直接向勞動者支付經濟補償金。
適用賠償金的情形下，用人單位違法與勞動者解除或終止勞動合同的，勞動者有選擇要求用人單位繼續履行勞動合同或支付違法解除勞動合同賠償金的權利。即用人單位可能面臨繼續履行勞動合同而不支付賠償金的法律后果。
四、經濟補償金和賠償金不能同時主張
如果發生勞動爭議，勞動者不能向用人單位同時主張支付經濟補償金和賠償金。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。支付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質。
支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規定。
而且，《勞動合同法實施條例》第二十五條也規定：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”
五、經濟補償金和賠償金的標準不同
賠償金標準是經濟補償金的兩倍。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金的標準為：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的.年限最高不超過十二年。”
賠償金按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償金標準二倍的計算方法予以計算。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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