怎樣應對公司變相調崗
不管是“辭職潮”還是“用工荒”，春節前后，職場都動蕩不安。一些職場人或許并無辭職的打算，原想著可以安安穩穩度過職場動蕩期，但是卻先遭遇來自老板的變相逼辭。面對老板種種逼辭手段，你怎么辦?以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!
●工作地點“大挪移”
在一家房地產公司做設計工作的典先生，春節后就面臨了上班地點變更的窘境。原來，因為公司的業務擴展，總公司相繼在縣里也設立了分公司，春節前就不斷傳出了要調部分員工前往分公司上班的消息。“一開始其實我并不擔心，因為一直聽人說設計的工作暫時還不需要調任。”
然而，讓他沒想到的是，春節剛過，自己就收到了公司的調令，表示他被調往平樂的分公司工作，需即刻到崗。讓他感到奇怪的是，設計部的其他同事都表示沒有收到調令。“當時我就去問了人事經理，而經理給出的理由是先小規模的變動，適應一下。”但是他卻覺得沒這么簡單，“之前其實跟人事經理產生過一些沖突，我懷疑這是他的刻意報復。”
盡管有著種種懷疑，但是調令已經產生，典先生不得不面臨兩地奔波的生活。“盡管平樂并不算遠，但是我去年才結婚，父母、妻子包括朋友等都在市內，自己十幾年的生活環境好像一下子被打亂了，也改變了我的生活節奏。”典先生無奈地表示，自己正在考慮要不要辭職。
●打工變“打坐”
而另一邊，熊朝(化名)卻體驗著坐冷板凳的`煎熬滋味。
“春節收假回來，領導喊部門的人提前回來加班，也沒有通知我。”熊朝說，在這幾天的工作中，看著別的同事忙里忙外，自己卻閑閑地坐著，感受到了很大的壓力。
去年，剛畢業的熊朝面試了現在這家投資公司，實習一個月后，做起了市場營銷專員的工作。一開始熊朝很有干勁，經常主動加班到晚上。“那時候就覺得自己剛畢業，要多學習，規劃好自己的職業。”但好景不長，在去年年底，熊朝不小心弄丟了一份客戶名單，被老板罵了一頓。“名單弄丟后我想盡辦法去補救，所幸最后也還原了。但是從那以后，明顯感覺到老板漸漸不把任務派給我，有什么消息也是叫別人通知我。”
這樣的情況從去年持續到了今年，原本春節后滿懷希望上班的他，感覺已經被“排擠”在外。“朋友都說，這是老板故意要讓我主動辭職，就應該跟他耗到底。”熊朝說，“但是畢竟我剛畢業，想能多學習些東西，也不想把時間耗在這樣的事情上，如果這種情況還持續下去，下個月可能就辭職了。”
●換崗位降薪酬
對于肖女士來說，年后從原來的管理層一下子被調到“打閑工”的文秘崗位，讓她實在無法接受。
肖女士在市區的一家公司擔任客戶經理，已經工作了兩年，每月的工資是3000元左右。“節前，公司的人事有找過我，直接說我可能不適合這個崗位，希望我辭職。”肖女士說，“當時我認為這樣的理由完全不合理，拒絕了。”
然而春節后回到崗位的肖女士卻發現，自己已經從原來的客戶經理職位被調至文秘職位，每個月工資也下降了近1000元。“一開始我就去公司抗議了，不過沒什么效果，隨即我發現原本的工號也被取消了。”肖女士氣憤地說，“很顯然公司是希望我主動辭職，這樣的變相逼辭讓人無法接受。”
而同樣面臨被調崗的吳女士則無奈地表示只能接受。“去年我懷孕了，公司就把我原來負責的工作全部分派出去，逼迫我自動離職，看我沒有離職的打算后，又打算把我調到另一個客服部去工作，現在只希望生完孩子后公司能夠把我調回原來的崗位。”
●勞動合同是維權重點
實際上，因為變相逼辭而引起的勞動糾紛已經占了勞動投訴的大部分，勞動和社會保障監察支隊辦公室主任劉廣表示，近年來接受過很多這方面的投訴。
“其實，職場人遇到這樣的問題解決起來很簡單，最主要的裁判依據就是看與用人單位簽署的勞動合同。”劉廣表示。
根據《勞動合同法》，原本簽署的勞動合同有固定崗位等條件的，單位如果單方面變更，勞動者可以主動要求協商，甚至可以申請仲裁。另外，無故降低員工的工資也是不合法的。“調動工作地點也要看勞動合同有沒有約定，變更的話需要雙方協商一致，簽訂補充協議。如果單位單方面變更，勞動者不接受的話，單位需要支付經濟補償金。”
面對種種變相逼辭的手段，勞動者應該如何應對呢?劉廣認為，遇到這樣的情況，勞動者切記不能沖動，不要有曠工的行為，也不要主動提出離職。“一旦辭職，就會被視為自動失業，相應的得不到經濟補償金。”劉廣說，經濟補償金是按照工齡計算，每滿一年為一個月工資的標準，不滿六個月的，則按照半個月工資標準進行支付。“目前常見的情況是勞動合同簽署得并不規范，給仲裁帶來一些麻煩。因此勞動者一定要簽署完備的勞動合同，并根據情況變動及時補充勞動合同條款。”
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