懷孕調崗或變相待崗怎么辦
現代女性有著自己的職業理想和事業追求，然而，這種理想和追求卻時常會因懷孕而被殘忍中斷。一些企業因為女員工懷孕而將其調崗或使其變相待崗，想想都心塞...甚至憤怒!如果遇到這種情況，我們應該怎么辦呢?以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!
【案例】
劉某與公司簽訂兩年勞動合同，合同中約定的職務為總經理助理兼銷售經理，月薪10000元。合同執行半年后，劉某懷孕，公司以其不能勝任工作為由，向其發出了調崗通知，新的崗位工作不僅繁重了，還將其薪水由之前的10000元/月降為3000元/月。劉某不服，向公司提出異議。公司告知劉某，如不同意調崗，則只能在家待崗。
【案例分析】
本案爭議的焦點是：劉某懷孕期間公司擅自給劉某調崗、降薪，變相逼迫劉某待崗的做法是否合法?
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”本案公司雖然未直接與劉某解除勞動關系，但卻以其不能勝任工作為由，將其調崗至工作繁重的崗位工作，并且工資從10000元降到3000元，變相逼迫劉某待崗的做法顯然違反了上述法律規定。
對員工的調崗降薪屬于對原勞動合同的變更，《勞動合同法》第三十八條規定：“勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更。”可見，任何一方都沒有單方面變更勞動合同的權利。除非用人單位有充分的證據證明其調崗的合理性，或者調崗明顯有利于勞動者個人發展，否則雙方仍應按原勞動合同履行。
本案中，公司的調崗理由是“根據劉某過往銷售拓展結果及綜合表現評估，劉某不能勝任目前的工作崗位”，顯然，公司必須同時拿出充分的證據證明其調崗理由的合理性，單憑這一理由是不能夠隨意調崗的。至于銷售拓展結果和綜合表現評估如何證明其不能勝任工作，公司也必須拿出相應的考評規則和制度，同時這些規則和制度應被本公司勞動者普遍知曉。
綜上，本案中公司以不能勝任工作為借口對懷孕的女職工調崗降薪，如公司不能舉證證明變更劉某崗位的合理性，其調崗行為應屬無效。劉某不服調崗與公司協商，公司給出的待崗答復是一種變相逼迫勞動者待崗，甚至主動解除勞動合同的做法，是違反勞動法的。
【維權辦法】
現實社會中，確實有一些用人單位歧視懷孕的女職工，既想辭退她們又不想背負著違反勞動法之名，于是就拿出冠冕堂皇的理由以“不能勝任現有崗位”而給懷孕的女職工調崗，從而達到她們無奈主動要求解除勞動合同的目的。畢竟相關法律法規僅規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，但并沒有明確禁止用人單位給懷孕的女職工調崗。
婦女姐妹們，如果你們遇到了案例中的這種情形一定要注意采取以下幾個步驟進行維權：
1.收集對自己有利的證據，能夠證明自己完全勝任原有崗位或者用人單位規定的`勝任標準不合理的相關材料，為將來的維權鋪平道路。雖然勞動爭議案件舉證責任在于單位，但姐妹們如果手中也持有對自己有利的充足證據，對于反駁用人單位的“迫害”也能起到一定作用。
2.將單位的不公正行為與對自己有利的證據結合起來，形成書面材料，向本單位的工會組織或上級主管部門反映以獲得必要的支持，如果能夠干預單位的行為就太理想了。
3.向人力資源和社會保障局(原來叫勞動局)的勞動監察大隊反映情況，勞動監察大隊有行政執法權，會從保護勞動者的角度監督、監察用人單位在履行勞動合同過程中是否有違反勞動法及相關勞動政策的情形，有可能通過勞動監察大隊的執法就將自己的問題解決了。
4.向勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在此，提醒廣大婦女姐妹在工作中遇到不公正待遇時不要膽怯或退讓，只有積極維權，才能改變自己的境遇。
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