老板想辭退我如何維權

　　用人單位與員工總會有大大小小的矛盾，為了維護雙方的合法權益，勞動法對各自的權利和義務都有明確規定，如果工作中雙方有違反勞動法的情況發生，都可以依據勞動法進行維權，今天來談談關于被老板辭退要如何維權。

　　要求經濟補償

　　如果是與單位正常解除勞動合同關系，單位應該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資，這里的.工資是指職工在解除勞動合同前12個月的平均工資，用人單位如果沒有按勞動法支付給職工相應的工資，職工可以要求經濟補償來維權。

　　要求經濟賠償

　　如果用人單位違法解除勞動合同，單位應該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付兩個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付一個月工資，勞動者可以以此來申請經濟賠償進行維權。

　　搜集證據

　　如果用人單位拒絕進行經濟補償或經濟賠償，勞動者在進行維權前要搜集相關證據，如非正常原因解除勞動合同的證據，不按勞動法支付勞動者加班費的證據，不按勞動法給勞動者年休的證據等等。

　　申請仲裁

　　勞動者搜集到相關證據，并且確定與用人單位無法協商的情況下，可以提供給當地的勞動爭議仲裁院申請仲裁來達到維權的目的，只需提供一份申請書，一般要3個月的處理期，這個時間要看當地辦事效率如何。

　　仲裁執行

　　仲裁結果出來后，用人單位如果無異議，就應該在規定的時間范圍內，按仲裁結果的要求來給予勞動者合理賠償，如果用人單位對仲裁結果有異議，可以向法院進行申訴。

　　強制執行

　　如果用人單位在規定時間范圍內未對仲裁結果提出異議，但又不按照仲裁結果要求來執行的，勞動者可以向法院提出強制執行的申訴，以此來維護自身的合法權益。

　　超時仲裁

　　勞動仲裁具有時效性，一般是在一年時間范圍內申請仲裁是有效的，如果勞動者超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效，可以通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年，勞動者可以繼續通過這種辦法申請仲裁進行維權。

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