自動離職的工資怎么算

時間：2021-01-09 16:33:45 職場維權我要投稿

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自動離職的工資怎么算

　　【導語】員工因一些原因自動離職，可以會給公司帶來一定的經濟損失。然而在這種情況下，公司人事部經理就會覺得這樣的情況下是不是就不該支付工資給職工呢? 下面關于自動離職的話題，一起來閱讀下文吧!

自動離職的工資怎么算

　　自動離職工資怎么算

　　一、自動離職工資怎么算

　　1、5種自動離職有補償

　　這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

　　對于員工的自動離職，如果遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

　　2、自動離職的工資

　　根據相關法律的規定，單位支付給勞動者的工資不得低于同崗位的80%，同時不能低于當地最低工資標準。也就是說用人單位可以因為職工曠工而扣其相應的工資，但最終每月支付的工資不得低于上述兩個標準。

　　二、企業享有勞動合同解除權

　　企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定。只要企業制訂的獎懲規定不與現行法律規定相悖，據此企業就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規定，亦可以適用之。

　　同樣需要注意的是，企業應當將解除勞動合同關系的通知送達自動離職者本人。原勞辦發[1995]179號《關于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規定，“以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的`情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等。”因此在企業行使單方解除權時，應做好解除手續的保管工作。

　　如果職工累計曠工達到公司規定的解除勞動合同的天數，那么公司可以根據相關公司規章解除與職工的勞動關系，此時還是需要對職工已經工作的時間發放工資，然后適當的扣下曠工的工資。如果單位完全不發工資的話，那么職工可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

　　怎么辦理試用期離職手續

　　怎么辦理試用期離職手續?正處于試用期的勞動者想要在試用期間辭職，但是很多都不太清楚要如何辦理試用期離職手續。今天，小編就為大家整理了離職手續的相關知識，希望能對大家有所幫助。

　　1、正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。

　　《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單λ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　2、正規單入辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。

　　離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。

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