協議解除勞動合同是什么意思

　　解除勞動合同就是用人單位與勞動者不在有勞動關系，但是我國相關法律規(guī)定了解除勞動合同的相關事宜。那么，協議解除勞動合同是什么意思?針對這個問題的回答，下面小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

　　協議解除勞動合同是什么意思

　　按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。

　　結合勞動合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來看，易才勞動關系顧問易博士認為，勞動合同法并未規(guī)定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的'效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協議解除具有以下特點：

　　(l)雙方當事人具有平等的解除勞動合同請求權。勞動者或用人單位都可以主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。

　　(2)必須經雙方平等自愿協商一致而達成協議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。

　　(3)協議解除不受終止勞動合同條件的約束。

　　(4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經濟損失的，應該承擔賠償責任。

　　用人單位違法解除勞動合同，有哪些法律后果

　　依據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　用人單位違法解除勞動合同可能導致兩種后果：

　　(1)勞動者要求繼續(xù)履行，且勞動合同還能繼續(xù)履行的，則用人單位應當繼續(xù)履行，并應當賠償勞動者停止工作期間的收入損失;

　　(2)勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行，則應按每工作滿一年賠償兩個月工資的標準向勞動者支付賠償金。

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