單位可以只簽試用期合同嗎
我們大家都知道，職工在試用期內的權益是得不到充分保障的，因此，也有公司為逃避自身責任，與勞動者只簽訂試用期合同，那么，用人單位這種做法對嗎？我們小編馬上在下文為大家提供相應地法律幫助。
不可以，而且只簽訂試用期合同的做法是違法行為。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，對雙方都具有法律約束力。根據《勞動法》第 16條、《勞動合同法》第10條的規定，試用期只是表示你與該公司之間存在一定的勞動關系，而試用期應當包含在勞動合同期限內，并在勞動合同中予以約定。對此，《勞動合同法》第19條第4款明確規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
延伸補充：我國勞動法關于試用期期限是如何規定的?
《勞動法》第21條：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第19條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的.勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該朔限為勞動合同期限。’’
《勞動法》第85條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。“
《勞動合同法》第79條：“任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
以上內容就是我們關于單位只簽訂試用期合同的法律解答，由上文可知，用人單位不能僅與勞動者簽訂試用期合同，此外，試用期期限應屬于勞動合同一部分。
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