離職時年休假工資計算方法

　　離職時年假沒有休的話可以折算成工資，那么離職時年休假工資計算方法是怎么樣的呢，下面小編為你分享一下離職時年休假工資計算方法吧！

　　離職時年休假工資計算方法

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的`，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　1、什么時候可以休年休假？

　　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　2、職工年休假有多少天？

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、不休年假可以得到補償嗎？

　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

　　農民工有帶薪年假嗎？

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農民工，是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員。由此來看，農民工作為職工，同樣可以享受帶薪年休假。

　　用人單位不讓休年假怎么辦？

　　單位確因工作需要不能安排您休年休假時，經您本人同意，可以不安排您休，但要按法律規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以，如果用人單位不讓您休年假，可要求單位向您支付年休假工資。

【離職時年休假工資計算方法】相關文章：

離職時年假工資怎么算10-11

離職人員工資計算方法03-28

工資計算方法06-10

職工年休假計算方法03-10

員工年休假計算方法03-28

元旦休假工資怎么算12-31

平時加班工資計算方法12-02

2017工齡工資計算方法04-17

員工月薪工資計算方法03-29

員工年假工資計算方法03-28