離職工資計算方法
員工的工作心態和離職問題,歷來是組織研究的重點。以下是小編為大家搜集整理提供到的離職工資計算方法，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學習！
離職工資結算方法
1、公司與你們一年簽一次勞動合同的做法，并不違反《勞動合同法》的相關規定，合法有效。
2、提前解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第三十七條的規定提前三十天書面通知公司。因此，你因個人原因于09年11月向公司遞交辭職信，不可能在離廠當天就結清工資。
3、通常情況下，工資應該在你離職后的下一個工資發放日支付，否則就形成克扣工資，可以通過向當地勞動行政保障部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁的方式予以解決。
試用期離職工資的結算方法
企業存在的問題:
1、試用期
試用期是根據勞動合同簽訂的時間長短來訂的，不是企業隨意可以定的。
勞動合同一年的只能約定一個月的'試用期，最長試用期不能超過六個月。
2、休假
一周5天?是一月5天嗎?
如果是一月5天休假是不合勞動法的。
應該是逢周六、日、法定假，國家公布的其它休假都需要安排員工休假。
未安排休假的要按勞動法補兩倍或三倍工資，且法定假不可補，必須休假。
3、工資算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基數應該是21.75，而不是按31天除。
員工的違規:
1、只能說她是曠工。
因為按勞動合同法，試用期內，員工可以隨時提出解除勞動合同，而用人單位必須安排結算工資。
而且還請注意一點，因為公司沒有與她正式簽定勞動合同，她可以反咬一口說不知道公司有不上班扣錢的規定，那時公司會很被動。
勞動法離職工資的結算時間
勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
雖然勞動合同法是這樣規定的，但是不了解快遞業務單位是不是容許收取押金。建議整理證據到檢查部門咨詢、舉報押金問題，工資問題。
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