企業到底想要什么樣的美國大學畢業生
有人說，畢業即失業，這種情況在美國也不例外。企業到底想要什么樣的美國大學畢業生？相信這是廣大美國留學畢業生關心的問題，具體請看下文。
最近有兩份來自Burning Glass公司的報告，該公司主要負責探索和分析網上招聘廣告。這兩份報告為畢業生提供了一些關于未來就業市場的建議：
1.只要能結合一些技能，一般的大學文科專業都是非常有用的。在最近一年，Burning Glass公司發現近100萬個入門級職位需要本科學位。如果這些畢業生擁有一項技能比如平面設計、統計數據或社交媒體，會有90萬個職位等著他們。
2. 軟實力同技術能力一樣重要。雇主們一般都要求雇員們具有軟實力，比如團隊協作能力，人際溝通能力等，甚至對這些能力的要求要比技術能力的要求更高。據哈佛大學的一位教授David Deming所說，現在增長最快的`工作的是需要社交技能和分析技能的工作。
前段時間《財富》發布了2016年度最佳雇主榜單，一些公司的招聘負責人也對畢業生提出了一些寶貴的意見：
凱莉·瓦格納，Cooley律師事務所(最佳雇主排名第28)
法律人才招聘總監
“要了解你要去面試的公司和辦公室。弄清楚這家公司哪里最吸引你，準備好跟面試官談論你對什么感興趣。面試前一天索要一份面試當日你的日程安排，通過公司網站或職業社交網站領英提前研究面試官的情況。”
尼克·麥利Intuit(最佳雇主排名第34)
人才招聘副總裁
“注意展現你的特長。我就很喜歡能表現自己如何在特定領域持續進步的人。因為這意味著他們很有激情，也很主動。一個音樂家若想加入交響樂團，就得每天花數個小時練習，我們要找的就是這種投入的精神。你的技能提升得怎樣了?有沒有持續練習?”
詹妮弗·安德森 Capital One (最佳雇主排名第88)
人才招聘副總裁
“我們希望求職者具有創新精神，也就是有挑戰現狀的勇氣，幫公司為客戶合理規劃資產，提升生活質量。每當在求職者身上看到這些素質：強烈的求知欲，完成使命以及推動變革的激情，聽從內心關注人性，我們就知道眼前就是理想人選。”
凱爾·尤因，谷歌(最佳雇主排名第一)
全球招聘計劃負責人
“我們希望招到各種背景和經歷的員工，尤其是不懼提出復雜的問題，然后卷起袖子找出答案的人。在谷歌一切節奏都非常快，互聯網那么快!所以我們發現最成功的的谷歌員工都是能從紛繁復雜的線索中找到本質，為創新甘冒大風險的人。”
杰西卡·卡爾頓，ARI(最佳雇主排名第24)
校園和經理招聘負責人
“能讓我印象深刻的求職者都是事前對ARI做了很多功課的。我們公司身處一個很特別的行業，歷史也很獨特，如果求知者能對面試內容準備充分的話就很好。”
羅德·亞當斯，普華永道(最佳雇主排名第53)
美國地區招聘組長
“要吸引我們的注意，最有效的辦法之一就是表現出你在努力思考，如何才能把自身的技能和功能與提升公司價值、推動公司實現目標和愿景結合起來。簡明扼要地解釋思路，說清楚自身優勢，而且強調領導品質——商業頭腦，打造關系網等等——都能在篩選求職者的過程中幫你脫穎而出。”
安德魯·卡吉斯，GoDaddy(最佳雇主排名第95)
人力副總裁
“求職者面試時穿什么并不重要，面試中能不能有問必答也不重要。關鍵是要理解公司的使命就是幫助用戶在互聯網上實現目標，而且要積極融入團隊對工作充滿熱情。要有創意。怎樣去做跟做什么一樣重要。”
鮑勃·格賴姆斯，NuStar能源(最佳雇主排名第19)
人力資源副總裁
“求職者最好通過志愿者服務和慈善活動等等，顯示自己愿意回饋社會。還應該表現出與公司核心價值相符的素質，包括尊重他人，擅長溝通，為所做的事充滿自豪，以及嚴格的職業道德等。”
雖然很多學生都被鼓勵學習就業比較好的專業如STEM(science, technology, engineering, and math)，但是這些專業的畢業生如果沒有一定堅實的文科基礎以及課堂之外的軟實力，是很難找到理想工作的。
總而言之，在未來的就業世界里，以下對于畢業生是非常關鍵的：在科技方面保持領先一步，并且更關注哪些是計算機不能完成的：展示創造力、具備判斷力，能和別人相處融洽，能從紛繁復雜的線索中找到本質。
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