中國留學回國就業藍皮書2016

　　教育部留學(課程)服務中心自2012年起，開展了全國范圍內的留學人員回國就業意向和就業狀況的調研和分析，了解不同省市和地區就業意向及就業狀況的差異，并連續編寫出版《中國留學回國就業藍皮書》，深入分析我國留學回國人員的學業背景、學科和專業結構等關鍵信息，并就留學回國人員的就業區域、待遇等方面的期望進行系統分析，展示我國留學回國就業人群的特征及其就業狀況或就業期望，為廣大留學回國人員、國內用人市場及相關部門提供權威的數據支持。2017年1月《中國留學回國就業藍皮書2016》正式對外出版發行。

　　《中國留學回國就業藍皮書2016》有以下兩個新特點：一個是通過多年的數據積累，今年的數據以歷年數據分析框架為基準，進行年度數據特征的分析和比對，動態反映留學回國人員就業狀況的全過程。其次是在國家大力推行大眾創新、萬眾創業的背景下，本年度的專題報告聚焦“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽十年發展歷程，從一個特殊的視角對留學人員回國創業的現狀進行了總結。以下為本年度報告的關鍵信息摘要。

　　1、留學回國就業人員基本特征：我國留學回國就業人員中，81.45%的留學回國就業人員具有碩士研究生學歷，11.09%為博士研究生學歷，7.46%具有本科和專科學歷。和上一年度相比，博士研究生學歷人數比例有所上升。在所有留學回國人員中，理學、管理學、經濟學和工學為人數比例較高的學科方向。理學人數比例第一次超越管理學人數比例，成為人數比例最高的學科。碩士研究生學歷人群的學科方向跟總體學科結構類似，但是博士研究生學歷組的學科結構有其自身的特點，人數比例較高的學科方向為工學和理學。

　　2、留學國家和時間：2015年留學回國就業人員中，留學國家或地區人數比例最高的國家或地區依次為英國、美國、澳大利亞、中國香港、韓國、日本、法國、德國、加拿大和俄羅斯。博士研究生學歷者的主要留學國家(地區)及其人數分布比例分別為美國29.17%、日本12.94%、英國9.08%、中國香港7.84%、德國7.14%、韓國5.41%、法國5.35%、新加坡5.11%、澳大利亞3.59%和加拿大3.34%。碩士研究生學歷者人數比例最高的留學國家為英國，占40.75%，比上一年的42.52%稍有下降。

　　3、留學回國就業情況：留學回國就業的主要機構類型為國有企業(25.85%)和民辦企業(17.42%)。對于具有博士研究生學歷的留學回國人員，大專院校和國家級事業單位是其首選的機構類型。落戶北京的留學回國就業人員仍然選擇北京城區入職，包括海淀、朝陽和西城，直接入職郊區機構的人數比例很小。但和前幾年相比，進入房山、豐臺、順義和昌平區的留學回國就業人員比例有所上升。

　　4、留學回國就業意向：參與留學回國意向調查的人員中，35.15%的留學回國人員選擇在北京、上海、廣州和深圳市作為首選工作地點，其中選擇在上海就業的比例最高，達到11.96%，其次是廣州(8.74%)、北京(7.88%)和深圳(6.57%)。和2014年數據相比，首選這類城市工作的人數比例有明顯的減少，即從2014年的49.34%下降到35.15%。65%的受訪者期望選擇東部沿海城市工作，其次是中部地區和西北地區。但是選擇沿海城市工作的人數比例比去年下降了9個百分點。金融行業仍然是最受歡迎的行業，有40.67%的留學回國人員期望進入金融機構工作，和2014年數據相比，提高了2個百分點。其次為教育12.26%、文化8.04%、信息和軟件服務6.32%和制造業4.21%。有接近三分之一的留學回國人員希望到外資企業工作，其次為國有企業和民辦企業。

　　5、專題研究報告：留學人員作為我國人才資源的重要組成部分，在推動國家實施創新驅動發展戰略、科教興國戰略、人才強國戰略中發揮著重要作用。1996年，教育部啟動實施“春暉計劃”，鼓勵留學人員以多種形式為國服務。2006年，在“春暉計劃”實施十周年之際，教育部和科技部共同組織發起定期舉辦“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽。自創辦以來，“春暉杯”大賽已連續成功舉辦十屆，共遴選出1759個留學人員回國創新創業項目，通過對其中616個入圍項目的跟蹤統計，目前已有325個入圍項目的留學人員順利走上回國創業的道路，其中已有20人入選國家“計劃”。本研究報告是在收集整理、統計分析十年參賽數據的基礎上，結合對抽樣的108家“春暉杯”大賽入圍項目落地企業的數據分析，以及對其中來北京、上海、廣州、南京、常州、蘇州、張家港、常熟、昆山、寧波、杭州、廈門等地58家企業實地調研情況編寫而成。作為一個引導海外留學人員從想創業、到敢創業、再到最終走上歸國創業道路的平臺，“春暉杯”大賽在吸引高端人才、引進優質項目、培育創業企業、探索創業模式和營造良好環境等方面發揮了巨大貢獻，同時報告也反映出留學回國人才在創新創業時面臨著“適應需要時間、市場推廣困難、社會融資困難、難以延攬人才、管理能力欠缺以及孵化服務不足”等困難。