到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業的渠道，向企業高層學習的渠道，也是更深刻的認識自己的渠道。求職期間，投行，咨詢，四大，行業都有幸面過。有超過5位終面面試官對我的表現給予現場的表揚，場下和多位HR 請教過自己面試的反饋和評價，得到很多珍貴的第三方建議。有三家獨立談薪酬的公司都給予了我該公司本年度所有招聘人員的最高薪酬。
KNOW YOUR STORY
1.一定要會講故事，干澀的論述沒人會感興趣。
2.所有故事要講熟，最好是同一故事有不同的講法。
3. 注意觀眾。優秀的演講人在公共演講的時候，會根據臺下觀眾的反應適時的調整講述的內容和表達方式。如果面試官明顯對你的故事不感興趣，就趕緊收尾吧。
4.自我學習。沒講完一次故事，面試官會就你的故事問一些面試問題。這些問題是珍貴的第一手資料，你要想一想他為什么會問這些問題，背后代表著什么。一些面試官的問題會告訴你原來這個方面你沒有講到，所以下次要講到;一些面試官的問題會告訴你原來這個故事的這個方面是他們最感興趣的，所以下次這個故事這個方面可以留下伏筆，讓面試官更感興趣;一些面試官的問題會告訴你原來這個故事可以有這樣的評價，那么下次就要想想下次再面對這樣的評價該如何回答。
BE PREPARED
3.真實。在面試的后期，很多公司會問我還面了哪些公司，手頭上有哪些公司的offer, 一般我都會明確的告訴他們一些相關的信息。一方面這是證明個人競爭力的一種形式，另一方面也是為了公司和其他面試同學考慮。“為什么面其他公司?”我會提出一些其他公司的特別之處，這樣也有利于該公司調整自己的招聘策略，我就對強生的終面官說說瑪氏的薪水很高，我想如果所有面試同學都能講這樣一個信息反饋給公司，這家公司絕對會做出相應的調整，這也是一件“前人栽樹，后人乘涼”的好事，甚至可能會達到“送人玫瑰，手留余香” 的效用。招行總行終面時，我就直接對HR 說，很抱歉，我現在不能立刻簽三方，因為我還在等其他公司的回復。HR也很理解我的考慮當場就說，那好，我們暫時不給你offer , 我們把你放在waitting list 上，并給我留下了聯系方式。雖然類似這樣的敏感問題有時候回答會有些負面影響，需要適當的技巧。但面試官也是人，“we are human being , we can understand you” 所以坦誠的溝通，也許你反而會得到他的幫助。一家公司的HR 總監就在得知我還在等其他公司的回答時，同意我延期簽合同并祝福我夢想成真。一個優秀的公司決定要你的時候，他們絕對會盡最大的可能留你的。而真實的回答一方面是出于對公司付出的尊重，對面試官付出的尊重，一方面也是對復旦學生聲譽的維護。