日前，通用融合邀請來自四大會計事務所的四位職場才俊共同參加就業(yè)指導公益講座，和大家一起分享了他們的就業(yè)經(jīng)歷和職場體會，以下為本次公益講座的精彩過程的實況回放：
1.首先由通用融合首席咨詢師Robin Gu 作開場白：
現(xiàn)在轟轟烈烈的求職大戰(zhàn)已經(jīng)拉開序幕，那么多同學為了找一個好的單位奔波、勞碌，我們的求職講座就是想要幫助這些同學們少走一些彎路，多獲一些經(jīng)驗，在未來的求職之路上越走越順利。
其實與HR的20分鐘面談就是一個交流溝通的過程。與HR的這“一面之緣”，應該是一次坦誠相見，相見甚歡的過程。我們最需要的是真實的交流和溝通。
2. 以下是與四大職場精英的問答部分：
1) 在四大什么最重要?
在四大態(tài)度最重要。比如說做審計要全國各地地飛，你的態(tài)度是怎么樣的?你會把自己的不情愿牢牢的藏在心底，然后快快樂樂地去工作嗎?有時候，你以為你沒有把自己的不情愿表現(xiàn)出來，可是全辦公室的人都能看出來。
2) 在初入四大，你們碰到過很大的困難嗎?
當然會有難題，而且不止一個。舉一個例子吧，剛進入事務所作審計，會大量應用到excel表格。作為一個新人，excel用不好，偶爾統(tǒng)計數(shù)字有錯誤是難免的，在這種情況下，你的上級主管可能會批評你，你自己也會感覺到這種工作的失誤所帶來的壓力，雖然說這樣的失誤對一個新手來說在所難免，但是如何盡早熟悉業(yè)務就是一個擺在職場新人面前很大的難題。
3) 在面試過程中，當面試官詢問你有什么問題要問的時候，什么問題不能問?
有些問題太過敏感，是四大的痛處和短處，這樣的問題最好不要問。比如說，我聽說畢馬威美國分部傳出為富人避稅的丑聞，您能和我說一下具體情況嗎?
4) 能將四大做一個比較嗎?
A.毫無疑問，KPMG的收入是最高的，因為大家求職是為了生存，薪酬福利當然也很重要。
B. 我個人認為，普華永道在人性化管理方面要稍差一些。
C. 要想在稅務方面有所發(fā)展的同學，建議你們?nèi)グ灿溃悇詹块T是安永的強項。
D.要想在審計行業(yè)發(fā)展的同學，建議你們?nèi)サ虑凇５虑谠跁嬓袠I(yè)里有一個稱號，叫做審計員的審計員，這是對德勤最好的贊揚。
5) 四大的工作是否真的非常辛苦艱難?
這個也沒有外界說的那么夸張。辛苦的時候是有的，這就是從每年的12月份到第二年的四月份，這是四大的peak season(業(yè)務高峰期)，在這段時間里，每天晚上都要加班，過了這個高峰期，會計事務所的工作也是比較規(guī)律的。
6) 聽說四大的面試官比較tough，對嗎?
這個嘛，面試官的態(tài)度和面試方式千差萬別，很難說得清楚。有一些面試官比較tough，也是考驗求職者的心態(tài)是否好的一種方式。面試官可能會不斷打擊你，這是一種面試形式，作為求職者最重要的是擺正心態(tài)，從容應對，沉著冷靜，真誠坦白。