無領導小組面試全稱為“無領導小組討論型面試”，由于考察方式靈活，反映能力全面，80%的大型企業都采用無領導小組的形式來選拔人才。在公務員考試中，最早采取無領導小組面試的是領導干部選拔考試，近年來基層公務員招錄工作中也逐漸開始采取，在2013年的國考面試和省考面試中，多個崗位就采取了無領導小組的形式。很多考生在復習的過程中無從下手，認為無領導小組討論時情況多變是無法準備的，在焦慮和擔心下無法良好發揮。今天，專家就為大家講解一下無領導小組的知識和備考技巧，讓大家胸有成竹的參加面試。

　　一、無領導小組面試的考察重點

　　在之前的講解中，我們一直強調，公務員選拔人才最根本就是人崗匹配。無論是結構化面試還是無領導小組面試，考察方式不同，但都是針對考生的基礎能力進行評分。考察的重點在于小組討論中反映出來的思維能力、語言能力、觀點能力，具體說來有以下幾個方面：

　　1、有效發言的次數，一定是對于話題討論起到推動作用，并不是發言越多分越高

　　2、當團隊討論分歧很大時，是否能夠為消除分歧做出努力

　　3、是否提出明確的、獨特的觀點，并勇于表達

　　4、是否善于傾聽、善于尊重小組內其他成員的意見

　　5、考生對于事情的分析能力(分析、概括、歸納)

　　二、無領導小組面試的評分重點

　　無領導小組題目雖沒有結構化面試那樣的參考答案，但考官仍然有標準化的打分標準。一般包含以下三個方面：

　　1、語言能力40分：包含發言主動性5分，組織協調能力5分，口頭表達能力8分，說服能力12分，論點的正確性10分

　　2、個性40分：包含自信程度5分，進取心10分，情緒穩定10分，反應的靈活性5分，責任心10分

　　3、言談舉止20分：包含面部表情5分，身體姿態3分，語調3分，語速2分，手勢5分

　　其中比較容易拉開分數差距的得分項目，是情緒的穩定和反應的靈活性。其中需要注意的是：論點的正確性，是指考生提出論點并自圓其說的能力，并不存在標準答案按點得分;進取心，是指遭到其他考生反對后考生會不會灰心喪氣，是否能夠繼續表述自己的觀點。

　　三、無領導小組常見題型

　　1、開放式

　　開放性題目只提出一個問題，不提供意見和選項，例如“你認為好的領導應該具備哪些素質?”，“你認為網絡問政如何推行可以更有效?”等等。小組討論類似于課題討論，是在一個范圍內提出各種觀點，沒有選擇性的問題。這種開放性的題目較少出現爭執，考生應該多注重他人觀點的改進和拓展。

　　2、兩難式

　　兩難性題目提出一個問題，并會給出兩個選擇，這兩個選擇分別有利有弊，例如“政府撥款，有人說先修學校，有人說修敬老院，如何安排”等等。這類題目在公務員面試中較少見，因為比較容易達成一致意見。

　　3、多項選擇式

　　多項選擇題目提出一個問題，會給出多個選擇，讓考生進行排序、舍棄、選擇等。例如“列出七位代表對于現在需要為百姓辦的實事，選出三件認為最重要的上報市長”，“給出13項物品，為了確保安全撤離，按這些物品的重要性對他們進行重新排列”等等。這類題目在公務員面試中較為多見，題目內容與公務員日常工作相結合。常見出題方式為給出一些政策，討論其合理性與不合理性;給出一些比較緊迫的工作進行排序等。