求職道路漫長又艱苦，投了無數封簡歷，也參加過不少面試，可為何總是淪落到無限期的“等通知”中呢?到底怎樣的求職者才是HR所鐘意的?專家通過對HR的采訪和調查，為你羅列出他們認為最容易被淘汰的人，希望你不要成為其中之一。

　　“低估”面試官

　　淘汰星級：★★★★★

　　“什么?怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我?看她那乳臭未干的樣子，我吃的鹽大概比她吃的飯還多!”當你遇到一位年齡看著比自己還小的面試官，你會怎么想?身為HR的前程無憂網友“十分鐘”表示：“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態的求職者，面試時擺出一副‘老領導’的樣子，就差該指導人家怎樣面試了。”即使面試官的確經驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重!

　　可能在某些公司“一面”是由剛入行不久的HR接手的，對于TA來說，這也是一次“練手”的機會，但千萬別忘了，對于你來說，這也是一個“機會”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態度了。

　　根據相關的調查數據顯示，50%的HR都會果斷淘汰“低估面試官，傲慢無禮”的求職者。可見，即便面試官不如你，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什么理由讓別人給你一個機會呢?況且，單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經驗，只能說你“太傻太天真”了。

　　開口就要錢

　　淘汰星級：★★★★

　　“都說跳槽是快速漲薪的最佳方式。老實說，我跳槽的原因就是對薪酬不滿，而我去面試的目的也是想看看對方能否滿足我的薪資要求。既然目的那么明顯，為何不開門見山呢?”某求職者很直白地在前程無憂論壇的“吐槽吧”發帖吐露自己的心聲。

　　身為HR的網友看到此番觀點之后感慨道：“一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢，這讓面試官情何以堪?”顯然，這種面試一開口就要價的做法很難讓HR接受。

　　談薪，一直是面試過程中的敏感環節，如果求職者沒能向HR證明自己的實力就開口要錢的話，很容易讓HR認為你的眼里只有錢。據前程無憂論壇的調查發現，13.73%的HR表示，那些什么都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。

　　那么，求職者們一般最愿意在哪個節點和企業“攤牌”談薪呢?據前程無憂曾經做過的調查顯示，有67%的受訪者表示自己會等雙方的基本意向都確定了再談薪水;而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅占2%;也有3%的受訪者過于“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。