1. 忘記你申請過什么工作。

　　年輕人們在他們感興趣的領域里大量地投簡歷應聘是很常見的事。但你要確保知道自己申請過什么樣的工作，并及時追蹤申請的進度。

　　一家企業的老板這周告訴我一個真實的故事。他打電話給一個很有希望的應聘者，希望和他在正式面試之前能聊一聊。他在電話里介紹了他自己和他的公司，并問那個年輕人說，“這個職位哪一點吸引你?”他得到的回答是，“啊……嗯……其實也沒什么特別吸引我的，我就是覺得這工作好像挺有意思的，嗯……其實我不知道你說的是什么工作。”這種電話里自然流露的反應要比簡歷更能說明問題。

　　不用說，這個年輕人的名字被從名單里劃走了。

　　2. 沒禮貌或要求太多。

　　俗話說得好：你永遠沒有第二次機會來樹立第一印象。

　　不管是對一個機構里的任何一個人，表現得友好、專業和有禮貌都至關重要。不管是前臺的接待員，還是公司的CEO，甚至是任何一個你前往面試房間中擦肩而過的人，你都有必要盡可能地表現得專業。

　　你永遠不會知道，誰是最終做決定的那個人。你擦肩而過的那個人可能正是人事部的主管，他可能會詢問其他員工他們覺得你怎么樣，即使他本人沒有親自參與面試的過程。

　　一位女性管理層人員面試了一位剛剛大學畢業的男生。他很沒禮貌，很自大，還用居高臨下的態度對待女性。在禮貌性地結束了面試之后，這個候選人打來電話，要求公司提供“真正的”男性負責人的名字和電話。

　　他會得到這份工作嗎?當然不可能。

　　3. 忽略做功課的重要性。

　　當你申請一份工作時，請確保你花時間對這間公司或機構做足了功課。去他們的網站，在“關于(About)”一欄底下去了解公司的歷史，成立者是誰，公司的整體文化如何：是一家有個性的新興企業?還是傳統的世界五百強?

　　排練一遍“你為什么適合進我們公司?”這個問題的答案。記住公司的標語，查看他們的產品，盡可能地做更多與公司相關的功課。上他們一切社交網站的專頁，看他們發表的內容，去了解到底對這間公司來說什么是重要的，以及他們如何向全世界介紹他們自己和他們的產品。

　　一個最近剛參加過面試的年輕女生被她的面試官問道，“請形容一下我們公司的業務。”她回答道，“我真的不知道你們是做什么的。我得看看我的筆記。”

　　4. 對公司的品牌或文化表示批評和不認同。

　　“你們的Logo得改改了。”這是一個求職者去一家新興的軟件公司面試時的開場白。

　　公司的品牌和文化總是相輔相成的。在你面試的時候，你必須明白這一點——作為一個剛剛從大學里邁出來的年輕人，你進這間公司的職責不是去改變公司的品牌和文化的。這間公司從一開始就確定了它的品牌，概念，哲學和文化。那是公司的成立者在一開始就已經決定，并且讓公司的元老在發展的過程中一步步建立起來的。

　　公司的品牌和文化是一個機構的核心。如果你批評他們的品牌，或者對人家的文化表示不認同，你就冒犯了面試你的人，冒犯了他們所相信的核心的東西。

　　你需要自己決定你是否能真心地熱愛這個品牌并融入這個文化。如果不能，你并不適合這間機構。

　　5. 對每個人講的故事都不一樣。

　　相信我，公司里的人一定會互相討論你。在面試的過程中，在他們做出決定之前，你可能要經歷好幾次不同的面試，在不同的房間見了3至15個人。這一流程的復雜性是必要的，是為了找到公司里最適合你的崗位，并且確保所有將來會和你一起工作的成員都認同你。

　　但是，如果你跟每一個面試的人講的故事都不一樣，你就有麻煩了。他們會質疑你的人品，你是否是個誠實正直的人，還有你的自我認知是否正確，是否知道你到底適合什么樣的工作。

　　最近，一位男士想轉換職業領域，去了一家不是他之前涉及過的領域的公司面試。之前的電話面試進行得十分順利，公司的總監告訴我他覺得這個人是這個職位的完美人選，即使這位男士的經驗不足也不要緊。因為這位應聘者講了自己的故事，讓人印象深刻，而且給人感覺并不是提前編造的。

　　但在下一輪里，大家都驚呆了。因為這位應聘者給團隊里的每一個成員講的故事都不一樣，包括他的經歷和他感興趣的工作內容。

　　在招聘工作中的每一個人都會互相討論并且把他們在面試過程中做的筆記互相比較。當他們的筆記對不上時，人家就會質疑你的人品和誠信了。這樣一來，他們就會懷疑，你是否知道自己到底要什么。

　　接下來是八個幫助你們在面試中完美表現的方法：

　　1、讓你看起來值得信賴。這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并與面試官建立良好的關系是面試成功的關鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡并且也喜歡我們的人共事。記住并利用這一點，事實上只有很少的應聘者能夠做到。

　　2、永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開場白。為什么?因為在面試開始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。

　　3、問一些你真正關心的問題。重點關注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工作，你的工作職責等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也愿意積極回應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外，事實上你也沒有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導者，面試官會因此欣賞并記住你。

　　4、設置一點小機關。關于面試你需要知道一個令人沮喪的事實：面試官能夠記住的信息其實很少，特別是在我們為同一個職位面試了很多應聘者的時候。之后我們也許會這樣提及你：“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強悍泥人運動的女士”(譯者注：“強悍泥人”是一種運動項目，是英國特種部隊設計的號稱世界最難的項目，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進冰水，翻火山，爬繩鎖，過天梯，鉆管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等)，或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因為一些特別的地方被記住，你可以利用這一點，比如說你的穿著打扮(但必須是應季衣物)，某種戶外活動興趣，你成長過程中或生涯發展中的某件不同尋常的事情等。設置一點小機關，讓面試官能夠記住你——被記住是至關重要的一點。

　　5、知道你當前能夠給公司提供什么。面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現出來。但是不要說這樣的話：“我希望能夠著手改進公司的社交媒體市場。”第一，這是很冒昧的，第二，也許已經有人正在做這項工作。建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什么，并且你愿意跟從事相關工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關團隊，那更好，你也許就會成為負責人。如果你的意見跟這個團隊意見相左，想想你的特別之處在哪里，并展現給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。

　　6、別在面試官腦海里留下消極的聲音。面試官只會記得你說過的少數幾句話，特別是那些消極的表達。如果你沒有負責過培訓項目，不要說：“我從來沒有負責過培訓項目。”你應該說：“我沒有承擔過這樣的工作任務，但是我組織過新員工培訓，并編寫了培訓指南。”基本上，你不應該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應該做的是跟面試官分享你做過什么，并從中發掘出有利于你的地方。無論你們的話題是什么，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴重的錯誤，也能轉化成為你最佳的學習經歷。

　　7、基于事實向面試官要求得到這份工作。在面試要結束的時候，你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官說不。否則，你就需要發揮自我推銷的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔心，作為面試官，我們很希望你這樣做)。關注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅于團隊合作，或是喜歡自由的工作環境，或是你希望能夠有較多的出差機會……然后用事實論證你想要這份工作，并且你也能夠勝任。

　　8、面試結束后跟進結果。推薦郵件跟進的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學到了什么。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息，或者有關你們討論過的議題的鏈接(無論是商業信息或者個人信息)。面試進行得越順利，你聽得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結果。另外，別忘了表達感謝——永遠都不要低估感恩的力量。

　　對一個剛剛畢業，沒有經驗的年輕人來說，要找一份工作是很不容易的。而面試的過程卻不會變得簡單。

　　那些只要露個面就能瀟灑拿下面試的好日子已經過去了。在今天的社會，想要拿下你夢中的好工作，你就必須在出門面試之前做好充分的準備。