面試是招聘、招生等的一個常見程序，指通過面談來了解并評估應試者，來確定是否符合要求。常見的面試有工作面試、入學面試等。有規模的公司應征，有可能要經歷兩次以上的面試，例如先見人事部，后到用人單位見直屬上司或部門主管。有時面試和筆試同日進行;有時先通過筆試合格，之后才得到面試機會。
置業顧問是在售樓處通過現場服務引導客戶購買，促進樓盤銷售，為客戶提供投資置業的專業化、顧問式服務的綜合性人才。不但從名稱上，更是從服務的意識和服務范圍上全方位的區別于傳統的售樓員，他們不但具備了較高的文化素質，經過了置業專業體系培訓，同時還要了解金融等方面知識和理財知識，具有復合型人才的特征，能夠給客戶提供買房、貸款及市場分析等顧問服務。
一個人的形象在求職應聘中起著舉足輕重的作用。無論你的求職信寫得如何出色，招聘者還是在見到你的那一刻才對你產生真正的第一印象。那么如何設計自己的形象，以取得求職應聘的成功呢?
建立印象
(1)遵守時間;
(2)服飾得體;
(3)從容自然;
(4)注意禮節;
(5)面帶微笑;
(6)注意傾聽;
(7)適度贊同對方;
(8)正確使用態勢語言。
著裝得體
適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點：
首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今后代表的企業形象。整潔并不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。
其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心里打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統一，并與所申請的職位相符。
再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特征。
另外，頭發的整齊清潔也是非常重要的。