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大學社團骨干面試問題

  1. 你對某某社團是怎么看的?對于該社團你有什么想法?

  2. 如果你這次沒有進入xx部呢?

  “如果這次未能當選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時積極支持該社團的各項工作。我也會一如既往地加緊學習,充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選。那時,再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!”

  記得最后結束要說“謝謝!” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案,你往高標準上回答,說點好聽的,一般就OK。

  3.你為什么要加入xx部?(判斷 溝通能力和口才) 你對xx部了解有多少?

  回答這個問題時,一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關領域中有所發(fā)展,希望能在學xx多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下xx 部,但切記一定要誠懇,不然可是會畫蛇添足,得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機,不過用語還是要思考一下。

  這時準備的功夫就派上用場,看應聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來!至少也要知道學習部的具體工作,不然一問當場zhu在那兒就糗大了奧!

  4. 我們這個部的工作很XX的,你能做過來么?

  5. 你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎? (加入部門的目的)

  6. 你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?(應變能力)

  7. 你怎么協(xié)調各個部之間的關系?(處事能力)

  8. 你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)

  9. 你進入學生會后的第一件事情會做什么?

  10. 你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)

  11. 你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作? (工作能力)

  12. 在社團里,有時因工作協(xié)調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待?

  13. 對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?

  14. 你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?

  15. 你高中階段有沒有擔任什么職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?

  (a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題

  b.看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作能力)

  這個主要看應聘者有沒有經驗,如果有當然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔任的感受,對你的影響等等。如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!

  16. 談談你對xx部的認識?

  這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力,xx部不是一個組織學習的部門,它的主要職責是負責招人更看重你是否穩(wěn)重,有頭腦,自信,能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長,切不可有什么說什么,沒有重點

  17. 假如這次失敗了,你會怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))

  18. 你進某某社團的目的是什么?

  學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長,為同學服務,并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足,提高自己充實自己!

  19. 談談你對學生會的理解和認識?

  學生會的宗旨是全心全意的為同學服務,首先要積極的表明自己是來服務同學,并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高,你的回答是雙贏的,不會給人做作的感覺。

  20. 如果你進了該社團,怎么處理好學習和工作,干部和學生的關系?

  大學里的學習是多方面的,學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體,相信在社團里我能更快的提高,也能更好的學習。這個問題很尖銳,可以不正面回答。是我的

  部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體,首先我會很尊敬他,我相信社團的干部都有我值得學習的地方,我會很虛心的向他們學習,并盡我的努力去完成社團的工作。他們不

  但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當作我的學長和朋友!

  21. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!

  有經驗談經驗,如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā),切不可說沒有,沒有經歷的人,很讓人懷疑他的能力和觀察力。

  22. 對你影響最深的一句話!

  如果你實在想不起來,就找一句比較經典的什么老子,孔子,道家等等的話都可以,當然你要理解著句話,能講出道理來!

  23. 對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)

  24.(無固定答案問題)一場長跑比賽中,當最后經過你努力你超過了最后一個名,那么你是第幾名?

  我盡全力的完成了比賽,無論結果如何,我超越了自己,我就是勝利者,呵呵。是不是給人很自信的感覺,這類問題沒固定答案,其實就看你的反應如何了

  25. 自己的優(yōu)缺點為何?目的是在于檢視人才是否適當,應聘者的誠懇度等等,看應聘者有無好好分析自己,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求

  26. 如果你沒有選上,而是調到其它部門去,你會怎么做?

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