問題一：上一份工作為什么離職?

　　面試開始，HR的前三個問題中，必有一題會問到上一份工作的離職原因。讓很多職場人不知如何作答，只能支支吾吾。

　　專家點評：最為妥當的回答其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。而對于遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。此外，對以下三個問題務必敬而遠之：人際關系不好;薪水不理想;覺得學不到東西。

　　問題二：為何換了這么多份工作?

　　只要你的簡歷上出現三份以上工作經歷，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。

　　專家點評：首先，在制作簡歷時，你需要進行適當的處理，避免記“流水賬”，突出工作經歷中比較重要且有亮點的經歷。可以這樣說：經歷過之前的工作，讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業發展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮后的選擇。

　　問題三：請談談你的職業規劃

　　為了更清楚地了解應聘者真實的職業發展現狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應聘者。

　　專家點評：這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。

　　問題四：為什么想要轉型?

　　如果你應聘的崗位和之前的差別很大，HR需要知道你是不是病急亂投醫，你的回答就要打消HR的疑慮。

　　專家點評：回答這個問題的關鍵在于你要明確給HR表明，通過之前的工作實踐和自我探索，你更清晰地知道自己更適合在××領域發展(緊貼目標崗位來說)，這樣會增加HR對你的認可。

　　問題五：請說說你自己的優缺點

　　優點說得太過，HR會認為你太浮夸。缺點說得太簡單，HR會覺得你不誠懇;說得太實誠，也可能會讓自己出局。

　　專家點評：沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。闡述優勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可;談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。

　　問題六：工作和家庭哪個更重要?

　　對于處于婚育期的女性來說，這個問題有點難度。

　　專家點評：該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感。在回答這類問題時，可表明自己有能力、有信心協調好工作和家庭的關系，真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對于少數企業可能會提出的苛刻要求，務必謹慎考慮。