請你自我介紹一下你自己

　　一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過最成功的事，主要的成就等，這些都可以與學習無關，也可以和學習有關，但要圖書積極的個性和做事的能力，說的合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

　　說說你最大的缺點

　　回答提示：

　　這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么燈，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出有點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

　　你對薪資的要求

　　回答提示：

　　如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都實現對應聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們能夠給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢能否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上回友善處理，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字，最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場做了調查，知道像你自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　未來五年，你的職業規劃

　　回答提示：

　　這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”，但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等，當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道。或許將會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　為什么要離職

　　回答提示：

　　回答這個問題是一定要小心，就算在以前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎于自己身上。例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等。回答的答案最好是積極正面的。

　　喜歡這份工作的哪一點

　　回答提示：

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧，每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也不同。但是，在回答面試官這個問題的時候，不要太直接就把自己的心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題。不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便、工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。不過如果這是自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　你能為我們公司帶來什么呢

　　回答提示：

　　假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用-“我已經接受過近兩年的專業培訓，立刻就可以上崗工作”。企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己對于優勢，然后說“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

　　說說你對行業趨勢的看法

　　回答提示：

　　企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關，求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息。只有深入了解才能產生獨特的見解，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候，可以得到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。