2013年因我國高校畢業生達到699萬人，被稱為“史上最難就業季”，而最新統計顯示，2014年這一數字將突破700萬人，被譽為“更難就業季”。隨著新一輪畢業生找工作大幕的開啟，各種宣講、面試通知充盈著屏幕。近日，有網友盤點了多家知名外企的面試題，各種“奇葩”題目雷翻眾網友，更讓畢業生們頗感“鴨梨山大”，紛紛跪求答案。
這篇網友的盤點囊括了亞馬遜、蘋果、推特、高盛、摩根大通等近20家知名外企的面試題，和網友們熟知的“中規中矩”面試題相去甚遠。比如，想要應聘谷歌行政助理，可能會被問道：“給你一盒鉛筆，你能用它們來做哪十件事?”如果應聘亞馬遜高級招聘經理，可能被問“如果你是火星人，你會怎樣解決問題呢?”摩根大通金融分析師職位的面試題則是“講個笑話吧!”此外還有諸如“如果你是一個路標，你會怎樣?”“我們為什么不雇用你呢?”等“讓人摸不著頭腦”的面試題，讓網友們“黯然神傷”。
圍觀面試題后，網友們在感嘆自己“大愚弱智”的同時，紛紛評論轉帖，搜羅解題妙招。一部分理智型經驗派網友積極為面試者們出謀劃策。網友“茂月姐是百變大櫻”針對鉛筆用法一題，為眾網友奉上自己的答案:“擺成小圖案、把鉛筆芯當導體做實驗、自衛工具、雕刻成藝術品、留著五十年后升值……”
但多數網友、甚至包括企業HR(人力資源管理者)表示，面試官不在于獲取答案，更希望看到應聘者的思考過程。這些題目“最終要的不是你給出的結果，考的是各人獨特的一整套思維方式與視角，這是最重要的”。網友“Benjamin_seaver”就認為這些開放式題目沒有標準答案，“只要能說出充分的理由就算對了”。“叫我贏”直言：“主要看個人的認知和見解，但最好能從多方面去分析，問題不是最重要，表現得好才是王道。”“西楠Swift”則給出具體應對攻略：“先舉出多個方案(發散思維)，再對方案進行選擇(排序能力)，然后尋找優于過往的地方(創新思維)，最后堅定自己的想法(執行與堅持)。”
所以，無論你見到多么“奇葩”的面試題，請記住保持平常心，盡力做好自己。（來源：北京日報）
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