如今，企業在面試挑選人才時，經常問一些讓面試者摸不著頭腦的問題，但這將成為面試中必要的發展趨勢，這樣更能幫助企業選出優秀的人才。

　　*微軟內參

　　如何回答比爾·蓋茨的提問?

　　1、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖?

　　最佳答案是:向順時針方向旋轉即可。

　　2、如果在美國50個州中可以去除一個，是哪一個?

　　參考答案：人口較少，天然資源不豐富的州，也就是說“北達科他州”。北達科他州與加拿大接壤，這也是可以“去除”的一個理由。

　　3、不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機的重量?(這道題永遠考不倒中國學生，曹沖稱象的故事，我們早就知道。)

　　*典型個案

　　1、分揀棋子：為測試應聘者的手腳靈活程度，發給每個應聘者一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好。

　　2、過目不忘：有的企業在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。

　　3、烈日長跑：考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是企業招聘面試要出的題。有一家公司面試時，要求應聘者冒著烈日，跑到近郊的一座山再返回。耍小聰明中途折回或打車代步者定榜上無名。

　　4、雨中求傘：很多企業要求員工具有團結協作精神。一家企業招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然后返回，但只有一半的應聘者發到傘。有的發到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘;有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘;還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘，結果被淘汰。