也許很多的人都會認為NBA的面試問題難以捉摸，根本無法進行準備。其實，仔細想想，沒有什么東西是沒有破綻的， MBA面試有相當一部分問題很有規律可循。之所以有規律可循，主要在于MBA面 試作為選拔合格MBA的一項活動，其宗旨和核心是明確的，因此雖然面試問題千 變萬化，但萬變不離其宗，都要服務于其宗旨和核心，圍繞其宗旨和核心。所以，只要領會和掌握了其宗旨和核心，許多重要的問題都能迎刃而解。

　　基本命題+定位命題+其他命題

　　MBA面試問題大致可分為三類。一類是基本的命題，如你為什么要選擇MBA， 為什么會選擇這個學校等等;一類是基于不同的個人定位而產生的，比如，對個人定位為管理者的人，可能會涉及到領導藝術和管理方法等問題，對營銷經理定位者，可能會問及成功的重大市場策劃活動等;最后一類，有些不拘一格，問題有相當的廣泛*，我們稱為其他問題。下面我們對三類問題進行進一步的分析和總結。

　　基本命題

　　基本命題的設計是從MBA選拔的標準出發，設計出的用于挖掘考生背景材料 和特征的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和"最"字及學習、工作、生活中的轉折等聯系最為密切，因此，基本的命題經 常類似下面的語言：和"最"字有關的：

　　你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什么?你記憶最深刻的一件事是什么?......。大家可自己構思一些，也可以從一些書中找一找，或采用"頭腦風 暴法"讓朋友們一起想，關鍵是掌握"最"字的規律。

　　和工作、學習、生活轉折有關的如：

　　你為什么要攻讀MBA?作為一個數學教師，你是否認為你攻讀MBA轉折太大 了點?我們注意到你一年內換了3次工作，為什么?你這樣容易變化，是否意味 著你現在選擇MBA也僅僅是因為沖動呢?等等

　　和MBA概念和內涵相關的：

　　你如何評價中國的MBA教育?你認為什么樣的人才適合讀MBA?你讀MBA比 其他人有什么優勢?有什么劣勢?你認為讀MBA能給你提供哪些幫助?你最看 重哪一點?等等

　　定位命題

　　定位命題一般和個人的自我定位及個人特質相聯系。如定位為管理者，就有可能會被問到關于管理風格、激勵、溝通等問題;定位為人力資源經理的可能被問及績效考評、人員培訓安排、企業文化等問題。

　　為什么會出現定位命題呢?有三個原因，首先，MBA面試是一個高度動態的 交互過程，在這個過程中面試官起主導的作用，他們從總體上著控制面試的節奏和進程，但面試的交互*使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中;其次，定位說明了考生的成就、專長、個*等情況，面試官根據定位進行提問檢驗考生有更強的針對*;第三，根據定位進行提問，可使多數問題限制在一定的范圍內，避免出現過多的生疏問題，影響面試的信度。