一般企業(yè)都會采用結(jié)構(gòu)化面試法，面談時間大概可以設(shè)置為30分鐘左右。

　　一、讓應(yīng)聘者做一分鐘自我介紹。

　　二、面試官提問問題：

　　1、 你喜歡做什么樣的事情?

　　2、 干好一件工作最重要的品質(zhì)是什么?列舉3個。

　　3、 做為一名員工，你認為你的長處是什么?

　　4、 未來5年，你希望做什么?

　　5、 你最近讀了什么書?

　　6、 下了班后你一般做些什么?

　　7、 你希望拿到多少薪水?

　　8、 你為什么希望改變工作?

　　9、 你認為上一份工作(學習中)你最顯著的成績是什么?

　　10、 你最大的優(yōu)點和缺點是什么?

　　11、 你的特長和優(yōu)勢是什么?

　　12、 別人怎樣評價你?

　　在問以上問題的時候，可以有針對性的從下面每個大方面中挑選一個問題：

　　(一)求職動機和擬任職位的匹配性

　　1、你為自己的人生設(shè)計了一個怎樣的目標?你覺得在我們公司工作能實現(xiàn)自己的目標嗎?

　　出題思路：考察求職動機和擬任職位的匹配性。

　　評分參考標準：

　　好：表達清楚、有條理。對自己的人生目標的定位客觀、可行，其目標與擬任職位匹配。

　　中：表達比較清楚。其人生目標的定位和所擬任職位基本匹配，但知識結(jié)構(gòu)及經(jīng)歷與擬任職位的要求有差距。

　　差：表達不清，人生目標與其條件與擬任職位不匹配。

　　2、如果今天面試后，我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么?為什么?

　　追問的問題：您認為我們今天的面試使您的能力都展現(xiàn)出來了嗎?為什么?您認為這種面試有何改進之處?

　　出題思路：情境性問題。主要考察求職動機和擬任職位的匹配性，也可考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。此問題主要是讓應(yīng)聘者對自己的劣勢作出分析，通過應(yīng)聘者對自己在面試中的表現(xiàn)進行分析，看出應(yīng)聘者是否符合能否擬任職位。

　　評分參考標準：

　　好：應(yīng)聘者對自己的認識分析客觀、合理，其劣勢對于擬任職位基本上沒什么影響。

　　中：應(yīng)聘者對自己認識和分析基本上合理。其劣勢對于擬任職位有影響。

　　差：應(yīng)聘者對于自己的認識和分析不到位。其劣勢對于擬任職位有重大影響。

　　3、請你談?wù)勊鶎W與所用的關(guān)系，你認為自己在學校所學的內(nèi)容適合我們單位工作的需要嗎? 為什么?