銀行招聘面試問題及答案
銀行面試以半結構化和無領導小組討論為主，半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。如下是中國人才網給大家整理的銀行招聘面試問題及答案，希望對大家有所作用。
1、請介紹一下你自己。(請做個三分鐘的自我介紹。)
自我介紹通常是銀行面試的第一個問題，也是出鏡率最高的問題。很多考生都認為這個問題難度不大，認為自己已經準備的很充分了。所以一般考生最容易走入兩類誤區。第一，考生在回答這個問題時只是照著簡歷上的內容把姓名、年齡、專業，愛好、工作經驗等背一遍，殊不知這些在簡歷上都有。考官當時很可能手里就拿著你的簡歷在看，你這樣的背誦顯得毫無意義。第二，想突出自己身上的某個特點來談，但是并沒有結合自己申請的崗位特點，說了很多與崗位無關的內容。比如，大談自己從小如何刻苦訓練，最后鋼琴考了十級，或是大談自己助人為樂的經歷啦，其實，這都不是考官想聽到的，考官最希望知道的是求職者能否勝任工作，你必須給他一些你能勝任的理由，因此，我們在回答的時候必須突出自己在個性特征，專業知識和實踐經歷當中和應聘的銀行職位相匹配的部分，使考官相信你一定是能很好的勝任這份工作的.。
2、你為什么應聘我們銀行?
這也是在銀行面試中提問頻率很高的問題，通常考官會問“你問什么要應聘我們工行，而不是建行或是農行?”在每年的銀行招聘季，考生們都會報多家銀行，以提高求職銀行的命中率，這點無可厚非。可是有的考生在回答這個問題時過于老實，會對考官說“坦白講，我也報了其他七八家銀行，看哪家能上吧。”想想當考官聽到這番話時會是什么樣的感受，他會認為你是個真誠的人嗎?也許吧，但肯定更多的是認為你并沒有多么強烈的意愿加入本行，而是碰運氣而已，結果可想而知了。另一種誤區就是，當聽到這個問題后，有的考生就開始大吹特吹報考銀行的好處，背誦一大堆自己事先收集的該行的榮譽，比如，我報考工行是因為它是全球最賺錢的銀行之一，是最受人尊敬的企業，有其獨有的價值觀，目前正進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入這個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!聽上去似乎很冠冕堂皇，但實際上并沒有達到考官的訴求。其實，通過這類問題考官只想知道你的求職意愿是否強烈，求職動機是否單純，是否有符合崗位的條件。所以我們可以從兩個大的方面來回答這個問題。一方面可以從應聘動機方面，也就是銀行能給你帶來什么，可以簡單談談現實需求，比如想留在家鄉工作，這樣好照顧父母。當然更要談談比較高大上的成就動機，比如自己的職業理想，個人成長，服務他人等等。另一方面談談自己的條件，也就是我能給銀行帶來什么，比如性格適合，專業適合，經歷適合等等，再適度的展現一下你對于這個職位的渴望，那么回答就完美了。
3.你期望的薪資是多少?
這的確是一個很讓人糾結的問題，說低了吧，會讓考官覺得自己對自己的能力不夠自信，不敢叫價太高;說高了吧，有怕考官認為我心高氣傲，很自大不夠穩重。其實這個問題考官只是在摸一下底，看看你對待福利待遇的態度，并不一定非得如實回答的。企業更希望自己在薪資福利問題上是有主動權的。所以我們可以如這般來回答：我對工資沒有硬性要求，我注重是能力與價值相符，注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，而且工行是一家有實力的標準化企業，它會有非常標準合理的工資體系架構，相信會給每位求職者合理的工資待遇。
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