公司的人事專員經典面試問題

　　現如今生活上，很多朋友對于找工作都是比較在意的，想要找一份合適的工作就必須要對面試問題進行一定的鉆研。不同崗位的面試也是不同的,如下是中國人才網給大家整理的公司的人事專員經典面試問題，希望對大家有所作用。

　　試題一

　　1.選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?

　　2.你認為這份工作最重要的是什么?

　　3.如何看待企業的規章制度、勞動紀律?

　　4.語言表達能力：介紹一下自己：

　　5.高度的責任感：如何理解責任感?

　　6.工作態度：你如何看待先前的那場筆試?你是如何對待的?或者說你對待考試的`態度?

　　7.績效面談中的漢堡原則是怎么回事?(肯定——批評——期許)

　　8.你以前部門組織結構是怎樣的?你在工作中遇到過那些重大事情?你是怎么做的?結果怎樣?

　　試題二

　　1、假設您是公司人力資源部的招聘專員，請您對所提供的應聘者資料進行審核，按您對該崗位工作要求的理解自行設計表格，對應聘者進行逐項測評以及總評，并從中挑出四位較合適的人選。

　　2、為完成這項招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用?

　　3、名詞解釋——人力資源管理

　　4、請簡述企業人力資源管理工作具體包括哪些?

　　5、根據您自己的`理解論述企業人力資源管理工作的重要性。

　　6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數交回單位為其繳納的養老保險費。該職工不同意，發生勞動爭議。請您分析如何解決此問題。

　　7、王某向單位提出辭職，未經批準就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進行分析。

　　試題三

　　1.進行企業人力資源現狀分析的指標有哪些

　　2.崗位評價分為哪些方面，及崗位分析的`流程

　　3.背景調查的內容和流程是什么

　　4.獵頭公司的評價緯度是那些

　　5.按能力與績效如何進行薪崗匹配?可以用什么方法

　　6.任職資格與素質模型的區別是什么

　　7.衡量企業組織效能的指標有哪些

　　8.人力成本的構成有哪些，如何衡量企業人力資源運營狀況

　　9.組織結構設計的因素有哪些

　　10.企業權責劃分基于什么因素

　　試題四

　　你面試時，如何選擇合適的人。

　　如果必須從敘述的角度分析，不允許其上手操作的話，那么需要面試官問一些專業性和操作性比較強的問題，一個沒有實際操作經驗的人，和濫竽充數的人一定會有很大區別的 .盡量提一些他專業的問題。

　　2. 怎么看人力資源?

　　3. 人力中最擅長哪個模塊，為什么?

　　4. 你的職業生涯規劃是如何的?

　　5. 如何評價自己的性格?

　　6. 對公司有何了解?

　　7. 工資與出勤掛鉤的.情況下，如何保持員工高的出勤率?

　　8. 如何組織公司的招聘活動，你將會如何展開工作?

　　9. 新勞動法與舊的主要區別?

　　10. 寫一份放假通知吧。

　　11. 測一下電腦，做一份表格出來。

　　12. 人力資源管理各模塊了解多少?

　　13. 說說招聘流程

　　14. 如何開拓招聘渠道?

　　15. 如何提高招聘效率?

　　16. 怎么進行簡歷甄別及招聘測試?

　　17. 人事專員要具備些什么條件?

　　18. 招聘分為哪幾種?分別怎么進行?

　　19. 你認為人事行政工作是一份怎樣的工作

　　20. 如何做好人事專員

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