常見面試問題
問題：簡要介紹一下自己.
(面試官的真實意思是："我想聽您說說話")
分析：這是用來打破沉默的一個常見問題. 花最多五分鐘時間描述自己的資格、工作經歷和技能范圍. 強調那些與申請工作相關的技能.問題：迄今為止，您都做出哪些成就?
(面試官的意思是："您是一個成功者嗎?")
分析：這又是一個要準備的常見問題. 選擇最近的一次成功經歷. 對這次成功經歷中所用的技能加以強調，對效益要用數量來表示.問題：迄今為止，您覺得工作快樂嗎?
(面試官真實意思是想知道您是否是一個自信、有職業理想、對生活持積極態度的人)
分析：回答必須是“是”，但是如果您碰到過職業高原或您感到升遷太慢，您必須使這個問題的回答合格.問題：告訴我您必須面對的最困難的情形是什么，您是如何處理的? (面試官是想知道您對“困難”的定義是什么，以及您是否能夠合理的解決問題)
分析：選擇一個不是由自己導致的、困難的工作情形. 解釋自己是如何定義問題的，以及采用什么方法解決問題的.
問題：您對當前工作有什么不滿意的地方?
(面試官試圖搞清楚目前正談論的工作是否含有您不喜歡的職責)
分析：小心回答這個問題. 由于這個問題可能使人注意到您的缺點，所以不要回答得太具體. 一種辦法是選擇目前公司的一個特征來談一下，例如其規模、決策過程比較慢等等. 給出自己答案的同時，顯示出不怕挫折、勇于解決問題的樣子.
問題：您有什么優勢?
(面試官想要您簡單回答一下您擅長什么，以及您的優勢能帶來什么價值)
分析：這是一個一定會被問到的問題，因此必須做好準備. 重點論述您的主要優勢. 列出三條或四條這些優勢將如何使雇主受益的解釋. 可考慮的優勢應包括技術熟練程度、快速學習的能力、成功的決心、積極的態度、團隊精神，以及獨立工作的能力.
Q: 問題：您最大的缺點是什么?
(面試官是問您自我感知和自我認識方面的情況)
分析：這是另一個您需要好好準備的標準問題. 不要說您沒有任何缺點. 每個人都有缺點. 說出一個職業缺點，例如在一個對工作不太關鍵的領域缺少經驗 (而非能力) 或說出一個人性缺點，并表白自己改正這個缺點所采取的步驟. 舉例來說："我在委派工作方面做得不夠好，但是我正在通過一周坐談一次，并將工作量分割等措施將工作分給同事."
問題：對您來說，哪種決心是最難下的?
(面試官真實意思是說：“我需要的是堅強、果斷但是有人性的一個人.")
分析：盡力將焦點集中在您曾經在信息不充分條件下所做的決策. 這將顯示您積極的一面. 舉例來說，“我希望在信息充分并有替代方案的基礎上作決定." 當您不得不快速做決定時，只能依靠 "直覺" 和經驗.
Q: 問題：您為什么要想離開現在的雇主?
(面試官試圖了解和評價您換工作的動機)
分析：這個問題應直接了當地回答. 表述自己是如何期待更多的挑戰、責任、經驗，以及想換個環境，解釋為什么從當前工作中已經不再能得到這些東西. 舉例來說，“我為這個公司已經服務了4年，我感覺在這個公司已經學不到什么東西了，而且目前也沒有晉升的機會."
其它需要考慮的問題您最后/當前工作是如何適應您的部門和公司的? (給出一個職責水平概念)
您是如何承受工作壓力的? (意思是您能不能承受工作壓力?). 舉例說明.
當您的工作受到批評時，您是如何應對的? (舉一個子例進行說明，并說明最終結果).
當您在工作時不得不面對利益沖突時，您是如何應對的? (測試您的人際關系技巧、團隊精神和領導能力).
您更喜歡什么工作條件? 獨立工作或團隊工作? 為什么?
這個組織與您當前雇主差別很大，您認為自己能很好地適應這里的環境嗎? (在沒有確定面試官所指的是什么差異前，不要急于回答這個問題).
您希望從一個公司得到什么?
您如何度量自己的績效?
這份工作的哪個部分對您的吸引力最小?
為什么我應該將這個工作機會給您，而不是候選人名單上的其它人? (您有什么優勢).
您以前的雇主如何評價您，他們認為您的缺點是什么?
您可以采用的面試問題面試前，將自己要問面試官的問題準備好. 以帶有“什么”、“如何”、“哪里”、“嗎”或“誰”等語氣詞的問題，將會促使面試官與您交談，并為您提供附加信息.我們推薦您考慮以下一些問題：我的職責是什么?
這個職位是如何空缺的?
公司將如何評價我的績效?
這個角色如何適應部門結構?
這個部門如何適應整個組織?
我向誰匯報工作，有沒有人向我匯報工作?
我的直線經理在公司組織結構中處于何種位置?
進一步培訓有無鼓勵措施?
公司的顧客是誰?
公司的發展方向是什么?有無擴展計劃?
該職位具體的工作地點在哪里?
該職位是否需要出差?
多久能夠確定我是否被錄用?
下一步應該做什么
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