如果你去一家公司面試，面試官問你，有沒有抄過別人作業，你會怎么回答?這個問題，讓很多人陷入了糾結。到底該誠實地回答“抄過”呢，還是委婉地找點借口?每個人心中，都有一個回答。

　　程序獵人：抄過。每次抄完了，我都很負責任地把作業里的錯誤告訴同學，并把我抄完的作業作為回報給他參考。工作后，我才知道，這種行為還有一個詞叫：同行評審，英文是Peer Review。

　　劉易杰：你去面試的是哪家公司?去騰訊可以回答：絕對抄過。去郭敬明公司一定要說：絕對沒抄過。

　　星光居士：高中的時候我是學習委員，還有一個身份是“作業聯合委員會主席”。在鄙人的組織下，作業按照頁數被分配到各個學霸手中，最后由鄙人統計歸總，就像windows碎片整理一樣。后來有一個校友服務，寒暑假作業會被上傳到上面。假期前幾天大家都會趕到學校，原因你們懂的。實在有不寫的人，我也不收他的作業，老師問起來，我就說都交齊了。

　　負二：高中時因為愛慕坐在我后面的一位女學霸，所以經常借她的作業來抄。

　　孫軻：當然抄過作業。抄作業是個社交工作，首先你要找到可以抄襲的對象，還有與他搞好關系(這樣他才可能會給你抄)，其次你需要在有限的時間內微調所抄襲的作業以至于讓它看起來比較像是你做的，而且又不會讓你復制的這個版本超過原創版本(比原版好可能下次哥們就不會讓你抄了)，即使最后你發現抄襲這個工作遠遠不如自己做來得容易。但是抄作業的時候那緊張感還是讓你很爽啊。

　　李東：抄過，抄得很認真，學到很多東西，能考上大學全靠抄作業，感謝同學。

　　龍荒：我是人力資源管理專業的同學，我們面試官問這個問題的目的可能并不是想知道你抄了作業還是沒抄，也不是想考查你的誠信還是反應，而是出于另外一個目的，即壓力面試。面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。