大堂經理招聘面試問題

時間：2022-07-19 12:24:40 面試問題我要投稿

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大堂經理招聘面試問題

　　大堂經理，通常指酒店大堂經理和銀行大堂經理。下面，小編為大家分享大堂經理招聘面試問題，希望對大家有所幫助!

大堂經理招聘面試問題

　　問題一、請用1分鐘自我介紹一下

　　回答問題要點：

　　1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與簡歷相一致; 2、表述方式上盡量口語化，條理要清晰，層次要分明; 3、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二、談談你們在學校的生活感受? 回答要點：忌說學校的缺點，可說學校的同學、老師、教學氛圍如何

　　問題三、你為什么選擇我們酒店?

　　有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

　　回答問題要點：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度;

　　2、建議從企業文化、崗位和本人三個角度來回答。

　　問題四、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?(類似“一個合格的大堂經理需要哪些素質?)

　　這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎?并非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的。作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。

　　回答問題要點：

　　1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答;

　　2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　問題五、談談你的缺點

　　這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌;如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當然有，如下：

　　回答問題要點：

　　1、不宜說自己沒缺點;

　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點;

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點;

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。