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大堂經理招聘面試問題

時間:2022-07-19 12:24:40 面試問題 我要投稿
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大堂經理招聘面試問題

  大堂經理,通常指酒店大堂經理和銀行大堂經理。下面,小編為大家分享大堂經理招聘面試問題,希望對大家有所幫助!

大堂經理招聘面試問題

  問題一、請用1分鐘自我介紹一下

  回答問題要點:

  1、涉及到簡歷內容的自我介紹,內容一定要與簡歷相一致; 2、表述方式上盡量口語化,條理要清晰,層次要分明; 3、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  問題二、談談你們在學校的生活感受? 回答要點:忌說學校的缺點,可說學校的同學、老師、教學氛圍如何

  問題三、你為什么選擇我們酒店?

  有些面試者在回答這個問題的時候,多是從個人角度展開話題,比如:“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上,面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說,面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么,而并非公司能給你帶來什么。

  回答問題要點:

  1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度;

  2、建議從企業文化、崗位和本人三個角度來回答。

  問題四、你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?(類似“一個合格的大堂經理需要哪些素質?)

  這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。沒有工作經驗,在與有工作經驗的應聘者共同競爭時,似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎?并非如此。首先你要明白的是,既然有機會來到面試現場,就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的。作為面試者,并沒有高低貴賤之分,大家都在同樣的起跑線上,只要你發揮足夠出色,就能夠贏得面試官對你的信任和期待。

  回答問題要點:

  1、如果招聘單位對你提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看你怎樣回答;

  2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。

  也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”

  問題五、談談你的缺點

  這是一個相對“危險”,但如果能回答好,就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點,會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌;如果你把缺點說得過多、過細,只會令面試官大驚失色,你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當然有,如下:

  回答問題要點:

  1、不宜說自己沒缺點;

  2、不宜把那些明顯的優點說成缺點;

  3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點;

  4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;

  5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

  問題六、假設一位客人在我們酒店用餐過后,發現自己的錢包丟了,然而錢包是客人遺忘在自己的車里面,客人認定是在用餐的時候被偷了,要起訴我們酒店,作為大堂經理,你該如何出面解決這件事?

  問題七、無領導小組討論:大堂經理你選誰?

  你覺得誰最合適? 1、薛寶釵 2、賈母 3、王熙鳳 4、賈探春

  答題要求:

  首先, 給你5分鐘時間考慮, 然后將答案寫在紙上, 亮出來。接下來, 你們幾位用15分鐘時間就這一問題進行討論, 并在結束時拿出一個一致性的意見, 然后, 派出一個代表來匯報你們的意見, 并闡述你們作出這種選擇的原因。

  問題八、談談你對薪水有什么要求?

  問題九、你對我們有什么問題需要問的嗎?


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