學校禮儀隊面試問題

　　文明禮儀教育，是一種養成教育，禮儀隊心得。心理學研究表明：某些技能通過訓練，可以順利地進行遷移。那么學校禮儀隊面試問題有哪些？大家不妨來看看小編推送的學校禮儀隊面試問題，希望給大家帶來幫助！

　　一.意向

　　（1）你是怎么理解校學生會禮儀隊和其他社團組織禮儀隊的區別的？

　　（2）說說在這么多個社團的禮儀隊中，你為什么選擇了校學生會禮儀隊？

　　二.禮儀特色題

　　（1）你會化妝嗎？你怎么看待化妝這件事，認為自己會很快準備一套化妝品嗎？

　　（2）出禮儀會有點辛苦，化妝和穿高跟鞋，你覺得你會適應嗎？

　　（3）你希望禮儀隊能帶給你什么？

　　（4）你是如何看待自己和我們部長級的關系

　　（5）在禮儀這方面，談談你的優勢。

　　三.性格，個人背景

　　（1）用3個詞來描述你的性格這些性格讓你在禮儀隊有什么樣的優勢和不足？

　　（2）談一下你對美的理解。

　　（3）談談你平時看的書或雜志吧，分享一下。

　　（4）覺得你和周圍的人相處得怎么樣？

　　四.能力考核

　　（1）說一說在禮儀方面或者是學生工作方面的經歷吧，你有什么收獲？你想要怎么把這些運用到今后的工作中。

　　（2）根據你所了解的，你是如何理解校學生會的，說說所了解的禮儀隊與校學生會的關系。

　　（3）你的專業課時比較多，學習壓力會比較大，學生會又是本校的一級組織，活動會比較需要人手，那么你要如何平衡兩者關系。

　　（4）如果你面試成功，你認為你的優勢是什么？如果失敗，你認為你有什么不足。

　　（5）在和同事合作中，遇到比較懶惰拖延的和獨斷專行的，你會怎么處理？

　　（6）擺一個禮儀姿勢。拍照

　　3個人筆試：（選答四題）

　　（1）禮儀隊分為內部建設和對外聯系兩大板塊，對于內部建設，你有什么建議。

　　（2）禮儀培訓的內容你有什么提議。（頻率，時間，培訓內容）

　　（3）你覺得一個好的禮儀隊，隊長們應該是怎么樣的？

　　（4）你覺得你能為校學生會或者禮儀隊做些什么？

　　（5）你對禮儀隊的理解期望，你自己對這個隊伍的期許是什么，希望它能給你帶來什么，具體闡述。

　　（6）你覺得你的缺點是什么，你的缺點對在校學生會工作會有什么影響？

　　（7）如何看待你的主動性和積極性，你會主動承擔起部門的責任嗎？

　　小組面試

　　（1）我們受聘晚會上禮儀隊要表演一個節目，那現在交給你們幾個負責。你們有20分鐘討論，請給我詳細的分工和活動流程，內容。

　　（2）現在成立一個禮儀大賽的項目組，需要你們參與并和校會其他部門協作。前期工作，活動期間等工作，你們要怎么展開，地點的選擇。請給我一個詳細的方案。

　　拓展：面試者回答問題的技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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