面試之前必須做好最壞的心理準備，不要一味的奢望遇到好說話的面試官，企業會在面試的時候常常會故意問一些刁鉆性的問題，如果毫無心理準備面試者很容易陷入僵持，所以面試前掌握企業通常會提出那些刁鉆問題，將這些問題的答題思路搞清楚，這樣在回答面試的時候，才能做出更好的解答，從而更好地迎合企業的需求。

　　如果同事或者上司、客戶等對你發火并且侮辱你，在這個時候你會選擇沉默還是針鋒相對?

　　企業想考察你的忍耐力但是還有你處理問題的靈活度，有時候不是單單忍耐就可以平息事情的，如果你的忍耐導致對方在以后越來越放肆怎么辦?最終給工作帶來的是更多的不利性，為此求職者要在適當的時候懂得反擊，讓對方知道你也不是好欺負的那么以后在工作的時候不至于過分囂張。

　　你的回答應該是看事情的性質怎么樣，如果對上司和同事遇到明顯不公平的事情，比如根本不屬于自己的責任而對方卻推給你，那么你會針鋒相對的而不會沉默的。如果是因為對方認為你的工作做得不夠好那么你會選擇沉默。還有對客戶則應該先考慮公司的利益，如果對公司是有利的那么你會沉默，如果對公司是不利的那么你也會針鋒相對的。這樣的回答才顯得更為聰明、合理，就是依據對方的身份還有公司的利益、工作的便利等。

　　如果在工作的時候遇到曾經傷害過你或者和你有仇的人，你會不會借機去打擊對方?

　　你應該說工作歸于工作所以不會這么做的，工作就該以公司利益為大前提，除非對方屬于公司的對手，作為公司需要擊敗對方那么你會帶著個人的感情色彩，帶著更強烈的競爭心去打擊對方。如此顯得非常巧妙而又真實，就是以公司利益為首并且讓仇恨等為公司帶來更大的好處。

　　如果公司給你的待遇明顯不合適那么你會不會因此不認真做工作?

　　你應該怎么處理這種事情了?比如你應該拿到八千元可是公司只給你六千元，你應該說你會把本職工作做好的而至于薪水問題則另當別論，如果真的有過大的差距那會跟公司做個申請的，相信公司也不會虧待一個為其帶來一定貢獻的人，這樣回答的好處還可以講面試官想提出的其它問題堵住。比如面試官想說申請之后公司拒絕你的請求那怎么辦?

　　刁鉆的面試問題非常的多，我們今天以常見的五個刁鉆面試問題舉例，希望通過這些典型問題的解答分析，能夠幫助面試者提升面試水平，提高面試中回答難題的應急能力，在面試中無論遇到什么突發情況都能做到沉著淡定，一個成熟的求職者最起碼的素質的每臨大事有靜氣，我的簡歷網祝各位面試順利!