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“最煩”人的面試題目
“面試時最討厭被問到的問題”的微博近日在網上熱傳，想想看，在面試的時候總有一些是你不愿意被考官提問，或者難以回答的題目讓你感到“最煩”。但是即便如此，我們還是要理性回答，下面是小編整理的“最煩”人的面試題目，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
“最煩”人的面試題目
一、你覺得自己有什么缺點?
重慶第二師范學院中文系應屆畢業生潘慧：去年底我去一家廣告公司應聘，剛做完自我介紹，招聘官就拋出這個棘手的問題。如果說得太簡單，對方會覺得你不誠懇;說得太實誠，又可能因自爆缺陷而出局。我當時只能支支吾吾混過去……
網友答：
A：我最大的缺點就是沒缺點!
B：我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……
C：我對數字不太敏感，有時候比較粗心。
D：我有時候在家里不是很喜歡做家務。
回答策略：任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。這個問題很大程度在考察你與應聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會有不同的答案，一個應屆畢業生可以采取B那樣的回答，既符合畢業生身份，也符合實際情況，讓人覺得你謙虛誠實。
總之，回答時不要像A那樣說自己沒缺點。就算一時想不到，選擇D這樣無關緊要的缺點也比較穩當。但如果你應聘的是會計，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。
二、你為什么頻繁跳槽?
重慶通訊學院2000級計算機專業畢業生劉波：我的經驗是，如果你的簡歷上出現三個以上的工作經歷，必定會引起招聘單位的質疑———你的忠誠度不高。而每當被問到這個問題時，我多半只能超白癡的回答“為了更好的職業發展”。
網友答
A：干得不開心就跳咯，做人最重要是開心!
B：因為我喜歡挑戰，新環境會讓人精力充沛。
C：從前的我也許太年輕，有些好高騖遠，稍不如意就會有頻繁跳槽的不成熟表現，但過了幾個月沒工資的日子，我想我以后不會這樣任性了。
D：因為男友工作的城市發生變化，我當然只有嫁雞隨雞辭職!
回答策略：這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”。因此，“表決心”在這里非常重要，像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。
你大可像C回答那樣誠實承認過去的經歷，同時表示你已經了解頻繁跳槽的害處。當然，你也可以說明頻繁跳槽的經歷帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗，確定了職業目標等等。要記住，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化。
三、你的預期薪酬是多少?
重慶工商大學06級旅游管理專業畢業生趙麗萍：每次面試我最怕對方問到關于薪水的問題。說低了，心里過不去，更是貶低自己的能力;要求太高，又顯得過于看重金錢。
網友答：
A：肯定越多越好!
B：我在乎的是經驗，薪酬多少無所謂，只要夠喝稀飯就行了。
C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動該拿多少報酬就是多少!
D：暫時沒考慮過這個問題。
回答策略：薪水問題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價還價的余地。對此問題，你需要對自己和本崗位估價正確，不能像答案A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現得過于虛假。最好面試前調查了解該行業本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”。
四、你的職業規劃是什么?
湖南大學機械設計自動化專業2009級畢業生周柯：作為一個才跨出校門的畢業生，我真心還談不上什么職業規劃。但是，不說的話人家會覺得我沒志向，夸海口又會被認作浮躁，如何回答讓人頭痛。
網友答：
A：我只想老老實實工作，做好分內事就行了。
B：我相信自己的能力，五年內當上部門經理沒問題。
C：在不斷的工作中學習和提高，盡快真正為公司發展貢獻力量，力求在幾年內通過晉升，為公司創造更大價值。
D：我現在經驗還不夠，將在工作中努力學習，爭取早日進入世界500強企業!
回答策略：為了更清楚地了解應聘者真實職業發展現狀，很多招聘方會直接拋出此問題。不管你的真實想法是什么，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養出的人才最后會走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對于A這種個人職業發展思路不清或B這種夸�？诘娜�，很多公司一般不會考慮錄用。
這個問題其實很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。通過此方式增加對方對你的信任和認同。
面試時最令人討厭的7個問題
1、“你的職場規劃是什么？”
“我的職場規劃是什么？很簡單啊，現在入職普通員工，半年后升職部門主管，一年后成為總經理，然后被老板娘看上，從此不用再奮斗了！”
好了，我的規劃說完了，問題是“你能滿足我嗎？”
面試時，HR都喜歡問職場規劃，但很多求職者壓根兒就沒有職場規劃——
我們就是想找個工作賺點錢而已，整那么多虛頭八腦的東西干什么呢？
2、“你為什么從上家公司離職？”
“廢話，還能是什么原因？無外乎就是錢少、活多、不開心唄！”
但是，你還真不能這樣說，否則的話，面試官會覺得你這人忒現實——雖然這個面試官自己很可能就是因為“錢少、活多、不開心”而從別的公司跳槽過來的！
于是，我們就只能違心地這樣說：“上家公司挺好的，只是我想要謀求一個更好的發展，畢竟人要有追求嘛……”
這話啊，你不信，面試官也不信，但他就愛聽，你有什么辦法呢！
3、“為什么選擇我們公司？”
“你們招人，我缺錢，所以我就來了！再說了，不是你TM叫我來面試的嗎？”
你可以在心里這樣說，但卻不能當面直接懟面試官，而是要冠冕堂皇的說一些很官方的場面話，比如——
“因為貴公司是行業翹楚，更有發展前途，而且工作氛圍更好，我認為在這里可以有一個更好的發展�！�
4、“你有了解過我們公司嗎？”
“了解？就你們這公司，百度地圖上都無法查找，坐了地鐵轉公交，下了公交還要打個摩的，完事還要走TM半里地才到，網上根本無法查到任何信息，我上哪兒了解去？”
這個問題絕對是面試中最奇葩的，明明自己公司不咋地，作為面試官不主動介紹也就算了，還要難為面試者去絞盡腦汁半猜半蒙的給出答案——我是來面試的，不是來考試的！
5、“能說一下你的缺點嗎？”
“一個人得多傻才會主動說自己的缺點啊！如果真有人這么二，你TM敢招嗎？”
偏偏的，很多公司就是喜歡問面試者有什么缺點，不知道是為了看面試者丑態百出，還是為了看面試者撒謊的能力有多強。反正啊，這種時候，大家都心知肚明，你接下來說的缺點一定要是無關緊要的——比如“經驗不是很足但學習能力強”、“沒有負責過大型的項目，不過對各種流程爛熟于胸等”——總之基本邏輯是，先給出個小缺點，再轉折到一個大優點。
6、“你對我們公司有什么要求嗎？”
“我希望每周只上一天班，上班時間是朝九晚五，期間7個小時玩游戲1個小時補覺，還有每個月漲一次工資，漲幅不得低于2倍，最好能幫我陪個女秘書……”
我的要求提出來了，而且發自內心，你能滿足嗎？
不能滿足？那你問個P�。桙c實在的，不是更有意義嗎？
7、“如果你被錄用，你打算干到什么時候？”
“這個簡單，我這人一向從一而終，我會做到貴公司倒閉！那么，我也要問一個問題，如果你們錄用我，你們是不是也打算讓我一直干下去永不辭退我？”
說實話，如果面試中遇到這個問題，多半是這個公司真的太垃圾，日常擔心員工會走人，說明公司內部存在嚴重的問題。這種情況下，就算真的被錄用了，還是建議多考慮一下是否要入職。
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