北京事業單位面試試題及答案

　　事業單位不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。本文將介紹北京事業單位面試試題及答案。

　　北京事業單位面試試題及答案(1)

　　【題目1】你擔任過什么職務、組織或參加過什么活動?

　　【解析】

　　介紹一下你的實習、社會調查、學生科技活動、勤工儉學等方面的活動情況以及取得的成績。還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學習的人。

　　【題目2】

　　大學生畢業前聯系了一單位，該單位要求他立即上班，參加崗前培訓。但該學生還有部分學時沒有修完。學校要求他去上課。請問他如何解決這一矛盾。

　　【解析】

　　向學校申請把在公司的工作作為實習內容;

　　向公司申請在不影響學習的情況下來加班加點完成學業;

　　看看能否調換上課的時間，盡量和工作時間錯開。

　　【題目3】

　　知人善任是領導角色重要的內在功能，請結合實際從正反兩方面加以闡述。

　　【解析】

　　稱職的領導角色尊重人才、任人唯賢，因而關注人才的吸收和培養，真正了解人才的素質和優缺點，因而用其所長，避其所短。不稱職的領導角色談不上尊重知識和人才，他們對人才一無所知或不甚了了，因而喪失“善任”的前提。領導者必須善于任用有缺點的能人，而不能以偏概全。同時，疑人勿用，用人勿疑。

　　北京事業單位面試試題及答案(2)

　　【題目1】

　　請你談談，領導發現自己的下屬處理問題不當怎么辦?

　　【解析】

　　要及時指出。當發現自己的下屬處理問題不當時，作為領導要及時找其談話，指出處理問題不當的理由和后果。

　　要耐心幫助。幫助下屬具體分析處理問題不當的原因，總結吸取教訓，并找出解決問題的辦法。

　　要給予體諒。主動為處理問題不當的下屬承擔責任，推功攬過。

　　【題目2】

　　領導者處理突發事件有哪些要求?掌握哪些方法?

　　【解析】

　　處理突發事件的基本要求：迅速控制事態;準確找到癥結解決問題。

　　主要方法：心理控制法。應注意釜底抽薪法;組織控制。

　　【題目3】

　　請你談談對“可持續發展”的理解和看法。

　　【解析】

　　能夠全面地理解和闡述“可持續性”與發展的辯證關系。論述有深度和自己的獨到見解。能夠較為清楚的論述只求發展不講可持續性的危害，并能辯證的看待可持續性與發展的速度的相互關系。回答應做到邏輯性強，思維清晰、嚴密。

　　【題目4】

　　如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮?

　　【解析】

　　如果你正在申請的工作與專業無關，可以強調大學只是進行基礎教育和素質教育，也要談你的專業學習對你從事與專業無關的工作的幫助。

　　北京事業單位面試試題及答案(3)

　　【試題】大國崛起，你認為國家競爭力重要還是人的競爭力重要?

　　【題型分析】演講題，注意語言組織與表達能力、綜合分析能力。

　　【參考答案】

　　各位考官，大家好!我演講的題目是《大國崛起，與國同行》。

　　我們在星光燦爛下傾聽時代的鐘聲，我們在慢慢長夜中等待黎明的曙光，在歷經風霜雨雪、苦難坎坷之后，一個又一個給世界的驚喜使曾經的文明古國再度綻放異彩。在大國崛起的時代，我們不得不深思，怎樣才能夠繼續散發東方奪目的光芒?

　　國家競爭力是國家在大國競爭中不可或缺的重要力量，不僅包括經濟總量、經濟效率、經濟結構等硬性指標，更包括發展潛力和創新能力。在世界多極化的時代，只有經濟總量的不斷充盈、經濟效率的不斷提高、經濟結構的不斷優化、科學技術的不斷革新以及擁有不竭的發展潛力，才能夠在大國崛起的世界格局中擁有的競爭優勢。所以，國家競爭力是穩定社會大船的強舵;國家競爭力是帶動經濟上揚的引擎;國家競爭力更是代表綜合國力的象征。

　　當然，在構成國家競爭力的要素中，自主創新能力才是國家競爭力的核心。

　　的確，從“四大發明”到“絲綢之路”，從“兩彈一星”到“神舟飛天”再到“天宮一號”，歷史和實踐反復驗證著，人是創造創新的載體，人才資源是第一資源，是國家核心競爭力之所在。而當前全方位的國際競爭中，人才的重要性日益凸顯，每個國家都在努力打造自己的人力資源強國。只有擁有并合理、高效的利用人才，才能使其在增強國家競爭力中起著支柱作用。而當人的競爭力充分發揮其作用的同時，更加促進我們的國家走入世界強國的前列。

　　一個理想的大國，是硬實力與富有吸引力的軟實力的結合，是以人才為載體的國家綜合競爭力的展現，是國家競爭力與人的競爭力的完美融合。作為國家的一份子，我們有義務在個人成長的道路上不懈拼搏、在伴隨國家發展的征途上不斷進取，為國家繽紛的畫卷畫上每個人絢爛的一筆。相信通過我們的共同努力，我們的國家會成為在世界民族之林中閃爍異彩光芒的大國!

　　北京事業單位面試試題及答案（4）

　　問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

　　A、這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

　　B、一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

　　C、這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

　　D、至少2年，2年后我計劃再出國深造。

　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

　　問題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

　　A、除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

　　B、因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

　　C、由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

　　D、我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。

　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

　　問題3：你希望5年后達到什么成就？

　　A、做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

　　B、依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。

　　C、自己獨當一面開公司。

　　D、“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。

　　解答：最理想的回答是D。

　　問題4：如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？

　　A、很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

　　B、還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。

　　C、他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

　　D、我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

　　解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

　　問題5：你為什么想來我們公司工作？

　　A、主要是這份工作的內容很吸引我。

　　B、貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。

　　C、我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。

　　D、貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。

　　北京事業單位面試試題及答案（5）

　　問題

　　第1題：

　　經過幾年高速發展，知識付費行業也遭遇“成長的煩惱”。知識付費發展到今天，已經明顯出現了復購率降低、完課率降低、使用時長降低的“三低”現象。對這個現象你怎么看？

　　第2題：

　　單位要開展“時代楷模優秀影片展映活動”，你是工作人員，你如何開展工作？

　　第3題：

　　老王是老同事，小楊是新人，倆人一起參與消防安全隱患排查工作，小楊心不在焉，老王問他為什么不認真，小楊說，“我負責消防安全數據統計，這種細節的工作就不用在意了吧”。如果你是老王，你會怎么勸說小楊？請現場模擬。

　　第4題：

　　現在準備在偏遠地區設立鄉村政務便民工作服務站，你是縣里負責此項工作的工作人員，為了確保能夠發揮好服務站的作用，你認為有哪些工作重點？

　　參考答案

　　第1題

　　【破題，反問引出下文】近年來隨著居民消費不斷升級，在精神層面、自我技能等方面的需求逐漸顯現，愈來愈多的消費者愿意消費知識產品，以實現個人愛好、職場技能等方面的提升。但這個行業卻處于一個野蠻生長階段，各種問題層出不窮，題中所說就是最有力的證明，那么為何會出現這個情況呢？

　　【分析問題】其一，重流量不重內容。作者們以利為先，受利益驅逐，重流量輕內容，喜歡選擇一些能夠吸引眼球的內容制作課程，比如一些成功學等毒雞湯在市場上依然具有很高流量，學課者絡繹不絕，但卻發現根本都是噱頭而已。

　　其二，重話題不重興趣。很多消費者購買付費知識可能是一種跟風行為，為了和別人交流時有一定的共同話題，并不完全是出于對知識的渴望，一時興起的行為難以保持長久的自主學習力。

　　其三，重算計不重版權。一些原創的付費知識被隨意盜版、復刻，在網絡上免費傳播，而作者又很難去自主取證、維權，再加上很多消費者出于成本考慮就選擇盜版視頻，也進一步助長了盜版氣焰，讓知識付費行業失去了創作者。

　　【過渡】知識付費行業的“瓶頸期”固然讓當下的版權保護進程受阻，沖擊原創作者的創作熱情，但我們卻不能忽視其背后的巨大潛力，要加大保護力度，扶持其更好發展。

　　【對策】其一，加大知識產權保護力度。政府要主動發力，嚴厲打擊盜版行為，發現一起嚴懲一起，形成威懾力；同時，積極運用大數據、AI等技術，一經發現可疑資金流動，應盡快采取措施，依法問責相關負責人，確保市場主體合規經營。

　　其二，加強知識付費內容審核。督促市場主體充分保障消費者知情權，確保宣傳內容與實際相符，杜絕虛假、夸大宣傳現象。強化內容審核，防范市場主體以謀求不當所得為目的，利用專家、權威、內部爆料等名義哄抬服務價格。

　　其三，增加知識付費激勵機制。平臺方可以采用獎勵機制，設置讓消費者觀看視頻打卡、學習視頻答題的模式，對于能夠積極打卡學習的消費者，可以贈送一些小禮品或者適當降低其購買知識的費用，固定住目標人群，形成長遠“合作”。

　　【結尾】金杯銀杯不如口碑，市場主體若想在知識付費行業站穩腳跟，不僅要堅持合規經營，也應在品質上多下功夫，分析知識付費市場痛點，及時推出滿足人們需求的產品，憑借“干貨”贏得用戶認同，多一些“金字招牌”，才能多一些“美名遠揚”。

　　第2題

　　【破題，金句】人人崇尚英雄，才能成為英雄，爭做英雄，才能英雄輩出。時代楷模身上有著讓我們高山仰止的優秀品行，我們這次活動正是為了讓大家向他們學習而辦，所以在活動中要加以重視。

　　【逐條展開】其一，提前調研，選擇影片。我會利用調查問卷和現場走訪的方式，收集群眾和專業影評人、影視制作人的意見，挑選出一批藝術感強、能夠體現愛國、友善、明理、奉獻等時代楷模精神的優秀影片在此次展映活動中播放。

　　其二，積極宣傳，擴大影響。我會把我們的活動流程、最終選定的影片名單、確定的時間、地點等做成宣傳頁，在城市論壇和人流多的街區張貼。同時我也會在宣傳頁中進行簡短影片介紹，說明影片的精彩之處，闡明我們此次影片中所展示的時代楷模的精神對我們迎接二十大的重要意義。

　　其三，多樣開展，保證效果。我會根據影片的內容來設置三個階段的展播活動。

　　第一階段，優秀個人展。我會選取有關介紹張桂梅、黃大年等先進事跡的傳記類電影，展示他們的優秀事跡，看看他們是如何把“愛國、誠信、敬業、友善”等時代楷模精神落實到行動中的，引導個人在新時代建功。

　　第二階段，振奮團體展。該階段播放展現介紹中國航天人、中國女排等團體的電影，展現他們團結、拼搏、奮斗、永不言棄的精神，讓群眾看到團體中每個人立足本職工作匯聚起來的磅礴力量，引導大家立足本職，敬業奉獻。

　　第三階段，獻禮作品展。該階段播放我國近幾年的獻禮片，如建國大業、建黨大業等，以恢宏磅礴的歷史敘事手法，展示建國、建黨的不易，一方面引導珍惜當下的幸福生活，另一方面也為中共二十大勝利召開培厚精神土層。

　　其四，收集影評，再次宣傳。我會在三階段影片展出后，在網上發起“喜迎二十大，優秀影片我來言”的影評活動，邀請觀看了此次展播的群眾積極寫影評參與活動，從中選出一些具有代表性的、分析深刻的影評放在政府門戶網站上進行宣傳，讓更多人看懂影片中的精神內核并以此為行動指引。

　　第3題

　　小楊啊，我聽領導說，因為你是一個很有能力的年輕人，所以他才會讓你一起參加此次消防安全隱患排查工作，這是一次在實踐中學習的良好機會，可你現在卻認為你是負責安全數據統計的，所以對現階段排查不認真，我覺得無論對你還是對領導而言這都是很不負責的態度。

　　小楊啊，消防安全數據的統計是來源于現階段排查工作的，我們排查通常要持續幾天時間，如果你現在不及時跟進記錄，可能很多重要數據會出現遺漏，而且消防安全統計的數據類型多、細節多，相對而言是比較復雜的，如果你現在不認真，可能會導致一些細枝末節的數據沒辦法統計清楚，甚至是完全錯誤，小楊你要知道，我們進行此次排查和統計就是為后期消防整改做準備的，數據不正確就可能會導致接下來工作方向有誤，而消防安全事關生命財產安全，不容有一絲錯誤，你這樣不認真的態度有可能會導致很嚴重后果的。

　　除此之外，領導為什么安排你參加重要的消防安全排查工作并讓你來做最終環節的安全數據統計工作啊？不就是因為領導覺得你很有能力并且很重視你嗎？畢竟領導最熟悉我們工作流程了，他非常明白數據想要做好需要全程認真參與，你要看到領導想要栽培你的良苦用心啊，而且這種不認真的態度如果持續帶到未來的工作中，會導致工作經常做不好，影響到領導、同事等對你的看法，不管是對年終的評優評先還是未來在單位的發展都是不利的。

　　小楊啊，我看你這會把統計表和記錄冊都拿出來了，這就很好嘛，我先把今天上午我幫你記錄的數據拿給你教你如何進行統計梳理，等你把上午數據補充完整了，我們一起繼續開始下午的排查工作吧。

　　第4題

　　【破題，分析意義】鄉村政務便民工作服務站應以高效辦事為目標，堅持小口切入、多點發力，通過標準化、規范化、便利化建設，全面提升便民服務質量和水平，推動山鄉創城工作再上新臺階。具體來說，我認為應該從以下幾個方面展開：

　　【逐條展開】其一，保證政務服務標準化。要全面提升硬件設施建設水平，在政務大廳設置便民服務自助終端，群眾可自主操作流動人口人事檔案、醫保卡狀態等，查詢相關信息，提高辦事效率。對政務服務中心專機專用電腦進行升級換代，全部實現“綜合窗口”電腦同時訪問政務外網和互聯網，一體化平臺（4.0版）上線運行，為高效辦事提供硬件支撐。

　　其二，推動政務服務規范化。要全面加強鄉村政務服務工作人員的業務水平，經常性組織開展政務服務大比拼、大練兵活動，提供“早晚彈性辦、午休不間斷”延時服務，周末和節假日可通過現場、電話、公眾號等方式提前預約；特事特例隨時辦理，為百姓提供愈加貼心的快捷服務。由各鄉鎮設立督導組不定期對鄉政務服務中心和村級政務服務站進行自查整改并定期進行考核。

　　其三，實現政務服務便利化。要優化大廳窗口功能布局，科學設置線下受理窗口，全面推行“前臺綜合受理、后臺分類審批”機制，優化辦理流程，簡化申請材料，提高辦事效率。

　　【結尾】在工作中，要以更快更好服務群眾為導向，加快推進政務服務標準化規范化便利化建設，做到基層治理接地氣，服務群眾有溫度，不斷提高服務的質量。

【北京事業單位面試試題及答案】相關文章：

事業單位面試試題及答案精選03-27

醫療事業單位面試試題及答案03-28

事業單位考試面試題及答案03-26

事業單位結構化面試試題及答案 精選09-24

2016年事業單位面試試題及答案08-15

醫療事業單位結構化面試試題及答案03-29

事業單位結構化面試題目及答案03-29

北京高考語文試題及答案06-08

北京高考語文試題及答案03-19

面試題及答案02-06