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三大熱點問題巧應對
可以說，每一次求職面試，都是轉變你職業生涯和生活方式的一次機遇。毫無疑問，面試已成為求職過程中最為關鍵的環節，短短幾分鐘的表現，可能決定著你一生的發展。在激烈的就業競爭中，面試場就如戰場，只有知己知彼，方能取得成功。這本書不僅提出忠告：創造完美的第一印象至關重要；而且，精準分析求職面試的熱點問題，傳授當今最精粹的面試策略和技巧，幫助你揭開求職面試的神秘面紗。
熱點問題1：
“從你的第一份工作開始，談談你的職業經歷。”
面試官目的：了解你的技能、責任心和職業成就。
答案范例：“我從計算機專業畢業后，在一家財富500強企業做金融分析師，這是我的第一份工作。工作中我學會了如何將計算機知識與企業戰略原則結合起來。由于表現突出，我被提升為助理，工作職責也擴展到項目管理方面，我的金融分析能力也因此得到進一步提高。”
分析：這個答案的優點在于，求職者有效展現了其技能的進步，同時注意言簡意賅，重點突出了面試官想要了解的內容，并且暗示其在工作中長期保持著出色的成績。
提醒：不要僅僅談你完成的任務而不談從中獲取的技能。一個好的答案應該將技能和任務結合在一起。
熱點問題2：
“你希望應聘的這份工作能帶給你什么？”
面試官目的：了解你的職業發展目標是否與應聘崗位的要求相符合。
答案范例：“我以前在一家新創立的電信公司擔任經理工作，取得了不錯的業績，具備了較強的項目管理能力，包括為工作團隊設置目標和計劃，與客戶接洽并了解市場需求，確保團隊的服務質量和產品質量。目前我正在尋求新的職業發展方向，希望在一家規模更大、資歷更老的電信公司挑戰自己的能力，能與財富500強企業的客戶共事，能在更多職業精英中管理團隊。貴公司此次招聘的職位正是我所尋找的理想類型，并且我相信完全能夠適應你們的工作原則。”
分析：這個答案的優點在于，求職者明確表現出自己對所應聘職位的了解和認識，強調了自己已有的工作技能，并證明了自己的職業目標與應聘工作特點相符。回答中也注重提及自己希望面對挑戰，有機會為公司做出貢獻的迫切心情。
提醒：面試前要盡可能從各種途徑了解所應聘的工作，包括工作職責、技能要求以及企業的相關背景。
熱點問題3：
“你最大的弱點是什么？”
面試官目的：了解你的資質與應聘職位理想人選的要求是否符合。
答案范例：“我最大的弱點是有太注重細節的傾向。有時候，為了實現目標，我們需要迅速完成工作并解決主要問題。如果我事事追求完美，可能會浪費一些時間。針對這一不足，我會經常對比一下我的工作現狀和職業目標，確保自己沒有把太多時間花費在某一個項目或不必要的工作上。”
分析：這是個常見的弱點，所以即使提到也不會對求職者的面試造成不良影響，相反還能提高自己的誠信度。此外，這位求職者同時提到自己正努力克服這一弱點，這類針對弱點的建設性措施是面試官最希望聽到的。
避免事項：在談到某項弱點時，注意這一弱點不應該對勝任應聘職位產生任何影響。
熱點問題4：
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面試官目的：希望通過你所經歷的事件，了解你是如何應對失敗，以及接受挑戰的能力。
答案范例：“我初次管理團隊時負責的是一個時限要求很緊的項目。我認為7天就夠了，但我當時疏忽了一個事實，這個項目的一個環節是由另外一個部門負責的。由于他們沒有按計劃完成，而我又沒有考慮周全，因此最后我們不得不加班加點，才在預定期限內完成了項目。這次經歷讓我懂得了時間管理和部門間交流的重要性。在之后的工作中，我在時間計劃上一直保持謹慎態度，并更注重全方面地考慮問題。”
分析：這個回答所提出的失敗，是新負責項目工作的職員常犯的錯誤，因此可算是相當保險的選擇。而且，求職者詳細解釋了其早期失敗的原因，然后把話題轉移到從中吸取的教訓上，這種回答方式很值得借鑒。
提醒：不要舉出一個一般職員不常犯的大錯誤，也不要選擇近期剛發生的錯誤，這樣你就沒有時間表現自己如何將失敗的教訓轉化為成功的動力。
熱點問題5：
“你在過去的四年中經常換工作，對此有何解釋？”
面試官目的：希望你能證明自己是一個作風穩健、踏實肯干的員工。
答案范例：“在剛剛畢業那幾年，我屬于‘摸著石頭過河’的階段，想要找到自己最喜歡的領域。盡管我在不長的時間里先后在三家不同公司工作，但在每個職位上都有所收獲，而且工作表現也都獲得良好的評價。現在，我終于發現了自己喜歡的領域，貴公司的企業文化及員工職業規劃都很吸引我，我希望能在貴公司長期工作，并將以前學到的知識與技能充分應用到工作中去。”
分析：這位求職者用積極的語氣對以前的跳槽經歷做出了合理的解釋，而且轉換到積累工作經驗的角度，變不利為有利。同時，他也表現出對長期工作的興趣。
提醒：雇主一般都希望尋找穩定性強的員工，同時也對員工的誠實度有一定要求。因此，在回答此類問題時，一方面要開誠布公地談自己的經歷和想法，另一方面要明確準備長期工作的態度，并強調自己的能力以及對所應聘職位的強烈興趣。
短評：
本書作者謝利-利恩博士，是Wilshel公司的總裁，是教育及職業咨詢方面的資深專家。這本書是一個解決實際問題的范例，內容樸實無華，沒有虛無的道理，完全來自作者多年來作為“財富100強企業”職業顧問的豐富經驗，以及IMB、寶潔、思科等財富100強企業負責招聘專業人士的經驗之談。本書通過100個經典面試問答范例的分析，詳細介紹一些最實際有效的面試技巧。無論你是初涉職場的新人，還是打算改弦更張的在職人員，這本書都將有助其出色面試.
時政熱點類問題的難點
關于時政熱點類問題，同學們一般遇到的核心難點是：
1. 提問事件超出認知邊界。
2. 了解事件，但無法搭建合理的回答邏輯。
針對提問事件超出認知邊界的難點，其實是要求同學們能夠站在考官視角，盡量擴大知識邊界。我們需要了解什么樣的時政熱點事件有可能形成面試問題，以及形成的是什么類型的問題。
下面，我們舉例說明：
A、鐘薛高等網紅雪糕深陷雪糕刺客輿論風波
B、“菜刀拍蒜”風波將張小泉推上風口浪尖
C、多地爛尾樓業主集體停貸
D、滴滴出行被罰80.26億
E、全國上半年經濟數據公布GDP同比增長2.5%
F、鮑里斯·約翰遜宣布辭去英國首相職務
G、安倍晉三街頭演講遇襲中槍不治身亡
在同學們準備的時候，可以關注這些方面的事件，了解最基本的事件信息，從而有針對性地擴大自己的知識邊界，準備起來也會更加得心應手。
時政熱點類問題如何回答
在充分進行信息積累和知識邊界拓展之后，我們就需要站在考官層面去了解他們的提問方向和提問方式。一般來說，關于時政熱點類問題，要么是采取抽題形式（北大光華、人大EMBA等），要么就是考官直接提問。
針對時事熱點的提問邏輯，一般是對事件發生的原因進行提問，比如：滴滴為何會被處罰？或者針對事件發生以后所帶來的影響進行提問：滴滴被處罰會帶來什么樣的行業影響？
在分析完什么樣的事件會形成提問以及提問方式以后，我們就應該知道回答的結構了。
總體來說，回答時政熱點類問題需要遵循從大到小、從正到反、從主到次、從近到遠、從共性到個性的思路。在具體回答方向上面，一定要形成總分總的思路和辯證性思路。
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