四大寒暑假實習申請指南及面試攻略

　　小編導言很多同學都關心實習的問題，如果能參加四大的實習項目，不僅對申請加入四大有不小的幫助，對申請其他公司而言也是不錯的經驗積累。有四大中一家的實習經驗對申請四大任何一家都有幫助，特別強調一下，有實習是優勢，但是沒有實習也不是劣勢。

　　背景介紹

　　很多同學都關心實習的問題，如果能參加四大的實習項目，不僅對申請加入四大有不小的幫助，對申請其他公司而言也是不錯的經驗積累。有四大中一家的實習經驗對申請四大任何一家都有幫助，特別強調一下，有實習是優勢，但是沒有實習也不是劣勢。

　　實習生最主要的candidate是大三和研一、研二的同學，也就是說即將畢業找工作的同學，當然其他年級也有，只是比例沒那么高而已。

　　四大會在寒暑假開辦實習生項目，給希望進四大的同學從內部觀察未來東家的機會，也為自己公司做個宣傳。每年的實習生計劃都不盡相同，有時人多、有時人少、有時不招。通常暑期四大都會招實習生，但是寒假實習似乎只有安永在公開招，KPMG和德勤只招已經簽約的新人，普華明確說不招實習生。

　　四大的實習一般都是定點學校、定點學院，不會在自己官方網站上公開。大家可以去四大對口學校的BBS上看，Hiall上也會有四大的HR在上面發實習生招聘信息，不過我們仍然把這看作一種非官方途徑。

　　應征實習生首先要過簡歷關，有的是通過網申，有的是HR直接收簡歷。過簡歷關后，需要筆試and/or面試。筆經、面經參考校園招聘。

　　成功申請到實習后通常有一個簡短的培訓，培訓內容包括公司歷史文化、審計基本知識、soft skills等。

　　經過培訓，實習生們就要正式上崗了。建議大家在實習期間把自己當作一個專業人士而不是一個學生來看待。即便你做的是一些最基礎的工作，通過觀察和學習還是能有不少收獲的。

　　實習結束后也許你會收到一份公司開具的實習證明，這個證明在校園招聘時不會被要求提供，因為四大是相信你不會在這件事上cheat的(職業道德很重要)。有些實習期間表現優異的同學會收到conditional offer或者是校園招聘時直接面par的機會。這些優惠條件的覆蓋率有多高不得而知。

　　實習是有工資的，出差也有差補，加班也有加班費和飯補。除了工資較少以外，其他待遇和正式員工大體相同。

　　外地生源(學校和家都不在當地)申請實習生困難會大一些，因為實習期間還牽扯住房等問題，麻煩事情較多。有的firm一般不接收非本地實習申請，但海歸申請實習似乎不受這個限制。

　　另外，不是所有location都接收實習生。如果一些office是新開的或者業務量比較小，那可能就不招收實習生了。

　　貼一個安永招實習生的要求，其他三大的實習生要求也差不多，只是細節上會有區別。

　　安永寒假實習生項目：

　　安永實習生項目簡介，安永實習生項目主要針對審計部門。

　　通過簡歷篩選后，還將參加一個英文寫作測試。分數由高到低，每個寒假和暑假各招收100名左右學生。

　　實習生入職后將有為期3天的培訓，之后進入進入項目組，每名intern有一個經理作為mentor，實習期為4-6周(根據當年學校的校歷而定)，實習結束后，mentor會為每名intern在實習期間的表現進行一個評估，如果表現優秀，將會在幾個月后安排與partner的interview，通過率一般挺高的，之后就會在9月底10月初，拿到安永開具的conditional offer，12月中再與校園招聘進來的同學一起拿offer。

　　篩選標準

　　1、2015年畢業生。

　　2、英語六級。(硬標準)

　　3、會計專業將被優先考慮。

　　如果你是12月才考CET6，可以在5月份申請暑期實習!

　　四大招聘流程

　　四大招聘人員大體分為：社會招聘、國內校園招聘、海外招聘

　　社會招聘：主要針對有工作經驗并致力于在四大發展的人士，招聘貫穿于整個年度，招聘計劃由四大各地分所自主決定，招聘方式可以通過內部推薦或直接向分所HR投遞簡歷的方式，(應屆畢業生同樣可以通過此種方式加入四大，但需要注意的是四大的內部推薦制度一般不針對應屆畢業生或是第一年級別的人員)，簡歷篩選通過后，仍需進行筆試和面試，具體標準和要求會根據申請的職位級別和個人素質能力等綜合考慮，有所區別。

　　國內校園招聘：主要針對國內的應屆畢業生，時間一般在每年十月份

　　海外招聘：主要針對海歸，時間一般安排在每年的國內校園招聘之后便開始海外招聘，招聘流程與國內校園招聘大致相同

　　鑒于國內校園招聘和海外招聘兩種方式占四大招聘人數的大部分，所以在此重點介紹一下校園招聘的流程，其實四大各家的校園招聘流程大同小異，以下為幾個常規的流程：

　　(1)制訂招聘計劃：公司針對各分所以及各部門的需求預算制訂員工招聘計劃，每年四大在全國擬招聘上千名應屆畢業生，且由于四大近年來業務急劇增加，對人員的需求有日益擴大之勢。

　　(2)校園招聘和宣講：每年大約十月份開始，四大開始在全國各重點高校進行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕

　　(3)網申&：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選

　　(4)筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力

　　(5)一面< Manager Interview>：面試官一般由四大的經理來擔任，內容包括小組討論、團隊游戲、經理Face to Face interview等等

　　(6)二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來擔任

　　(7)OFFER：向通過篩選的人派發OFFER，時間一般會在十二月下旬左右

 

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