品質工程師的面試技巧

　　導語：我們面試是為了找份好的工作，但是跳槽是為了找份更好的工作，所以成敗不能說明你的能力，但是必須從成敗中學到面試的經驗。下面和小編一起來看品質工程師的面試技巧，希望有所幫助！

　　品質工程師的面試技巧 篇1

　　面試的十個問題：

　　1、簡單介紹下自己目前的工作內容及重點。

　　這個問題是面試中最多，也是面試官提的第一個最多的問題，通過這個問題在面試官了解你的同時，你也能充分展現自己。我覺得在這個問題上我們要注意：把自己精彩的一面展示給面試官的同時，也可把自己的一點矛盾或困惑甚至在工作中的一點無法解決的問題一并說出。這樣給面試官才能覺得你并不是一個完人，而是個實事求是的人，在工作中也真正懂腦筋了。選代表性的重點，簡明扼要的介紹自己，不要忘乎所以夸夸其談地說道面試官要打斷你。

　　2、對于現在工作的產線質量你是如何進行改善的？

　　（在敘述是傳達幾個意思：如何發現問題的，如何查找出問題的根源的，用什么方法，通過什么手段，怎么組織大家解決，是不是從系統到現場地將問題徹底解決的，有沒有一個防范的措施對這個改善的情況進行個追蹤，可以通過一個實例將這些訊息包含進去）=>這個問題根據之前我說所的，我們一定要選自己成功的有代表性的案例進行說明，最好是嚴重的缺失，經過你的努力有了成效，我們在回答這個問題時根據成效的大小和質量問題的嚴重性來選擇回答。

　　3、現在公司對于產線質量使用了哪些方法進行控制的？

　　很多朋友由于自己長期學習，或在6SQ的耳聞目染，對先進的質量手法都會有所了解。但是要注意的是，不要在說此問題時把你不是很有把握的質量控制手法說出來，也不要在說的時候讓人覺得你現在工作的企業根本不可能用到這些控制理念或手法，這樣面試官很有可能在要你回答第五個問題時著重考察你，這樣反而讓你陷入困境。

　　4、是否有制定檢驗標準的經驗，如何制定一份好的檢驗標準？

　　一句話：一切標準為客戶，一切標準為企業。也許大家覺得企業與客戶就和發貨與質量一樣永遠是矛盾的兩個個體，但是大家要知道我們制訂標準為的就是平衡好這兩者的關系。這個問題面試官要問的會比較少些，但是問到同時沒有經驗的時候我們可以回答：檢驗標準的雛形是根據我們客戶的要求進行，同時我們在某幾個點加入了怎么的方法控制，是為了起到怎么樣的效果，如果后續工序發現此檢驗方法失效我們又是如何去解決的。

　　5、對于數據的分析，目前使用過那些方式？用簡明扼要的語句進行說明（SPC、GR&R等）如發現不良情況又如何處理？

　　首先必須讓面試官知道你的控制手法是可行的，有效的。其次你們是如何很好地運用此控制方法去發現問題的，發現后你是怎么第一時間解決的。在我看來很多企業都不能很好做到第一時間發現第一時間解決這樣一個程度，有的甚至控制手法原始而簡單，所以在這里你就可以把自己的一點想法也融入進去，讓面試官覺得你的回答和你的現場管理比較優秀。

　　6、在質量與發貨出現矛盾時你作為一個質量工程師如何處理的？

　　最重要最頭疼的問題出現了。但是也很簡單：協調。在回答這個問題時你一定要向面試官傳達一個訊息：在出現此問題時我第一措施就是協調，在不耽誤發貨的前提下盡可能把不良產品控制在場內。如果是非常嚴重的質量問題，會危及到客戶安全或喪失其產品功能的質量問題，你要表現出很強勢的一面，你可以上報質量主管及副總，在他們的協助和支持下你是如何完美地解決此次問題的。最后不要忘記說通過此次事件在后續你是如何想方法去進行控制，以防止此問題在此發生的。

　　7、自己的下屬在進行過程檢驗時與產線員工質量意見不一致發生分歧，你將如何解決？

　　這個面試官也問的不是很多，但是問到也就和第6題一樣的頭疼。但是人出現歧義無非2點：標準表述不清。人員理解有誤。所以你在到達現場后了解了必須做出判定，但是也有產量與返工的矛盾時你必須毫無保留地支持你的檢驗員，從而展露你領導的地位。

　　8、你接受過哪些培訓？你對檢驗員與產線工人做過什么培訓？

　　你個人的培訓只要是你熟悉了解的新方法新事物都能算是你的培訓。對人員培訓一定要是你很有把握的東西，并且最好說出在你培訓前后工人的差異。

　　9、你對你現在的質量工作有什么滿意的地方和欠缺的地方啊？

　　對你自己的滿意之處可以是你之前回答的'個人業績也可以是自己通過培訓學習認識到的新理念。欠缺可以和你的第10題聯系起來，為什么去新公司？為的就是彌補欠缺。

　　10、你為什么要離開現在的公司，你選擇來我們公司的初衷是什么？

　　誰都知道跳槽的很重要一條就是薪水，但是不能明說。你可以避掉這塊。比對你現在企業和新企業的不同，讓他覺得你就是缺這塊，在把你之前經驗帶來的同時也是來學習的。面試官問這個問題其實也很沒有意義，感覺絕和結婚時候牧師問愿不愿意一樣，只是例行，但是大家卻在上面放很多心思來說，沒必要，回答這個問題一定不能緊張，要自然，讓面試官覺得你所說就是你所想。

　　面試時語句組織的重點：

　　1、語句簡明，但完全能表達清楚所要說的意思。

　　2、語速盡可能保持勻速，不要會的時候很快，不知道的時候一直在發出“呃”的長音。

　　3、回答問題之前先停留2秒鐘，不是組織語句，是為了把問題想清楚，保持頭腦冷靜。

　　4、對于不會的問題可以明說，面試官很強的話，他能在很短的時間內知道你對質量的知識了解的程度，你不知道亂說反而讓他生厭。你在說不知道之前可以為你的不知道做點“鋪墊”，但不要讓他感覺你在強詞奪理。

　　5、盡可能的通過實例來說明問題，質量工程師更多的是如何將質量的理論知識運用于實踐之中去，這個是面試官最看重的地方。

　　6、最重要的一點，所回答的內容要有條理，不但要在現場進行表面的整改，還要對相關的文件進行必要的修改，以保證徹底將問題解決。同時要對問題進行一個跟蹤，讓面試官感覺你時刻能保持一個PDCA的思想。這個是非常重要的。

　　品質工程師的面試技巧 篇2

　　Top 1 誠實，不要虛張聲勢

　　自信地回答問題，如果你不知道，那就坦誠地說“我不知道，但是我認為……”。知之為知之，不知為不知，不要理直氣壯地講述一個錯誤的答案，這會讓面試官懷疑你前面那些正確的答案搞不好也是胡謅的，功虧一簣。雖然這句措辭也不是萬金油，但是卻能顯示你積極思考的能力和永不放棄的態度。對面試官提出的所有問題都要做一番努力，不要一句“我不知道”就輕易打發。

　　Top 2 做好寫代碼的準備

　　如果要你寫代碼，那就要小心了，千萬別忘記遵循基本規則。我常聽那些應聘人員一臉茫然地說“呀，我忘記語法了……”，我一看，原來是忘記for循環的語法了。我們不希望你在面試的時候記得所有的東西，但是一些基本的，像循環、if條件、主方法、異常，這些要是忘記了，太不應該了。看到這里，如果你一時間也沒法想起這些，不妨復習一下。寫代碼的時候要注重空格和縮進，那些字寫的不好的可要注意了！

　　Top 3 做好解釋項目的準備

　　軟件工程師在寫代碼之前就應該對業務需求了如指掌。所以，你得能解釋項目中一一對應的流程分別是什么。寫個三四行代碼就深層次解釋一下，然后聽聽非團隊人員的意見和建議。當局者迷，旁觀者清。看看和客戶交流的內部營銷記錄，找找線索。可以先找個朋友練習一下，確保自己能說到點子上。

　　一旦你解釋完相關的業務需求，那么接下來面試官通常會問你關于這個項目的技術架構。所有你還必須準備架構圖，以顯示項目中的各個組件是如何相互作用的。架構圖不需要任何特定的UML格式，但是你得確保畫在上面的東西你都能解釋得通。舉個例子，如果你正在做一個可以顯示數據是如何從用戶界面到數據庫的Web應用程序。那么你就得展示涉及的不同layers 、使用的技術，等等。而最重要的是，你應該清楚你正在做什么，不要講到后來，亂七八糟，答非所問。

　　即使你知道對方錯了，也不要爭論，試著以“ok，不過我不是很確定這是否正確，我回去再查閱一下”這樣的言語繼續話題。這能讓雙方都有一個愉快的心情。在面試的時候要認真聽對方的話中之意，回答的時候要以自己的經驗為依據，不要天馬行空。

　　Top 5 事先對各種WHY做好準備

　　大公司的面試關于問“Why?”的肯定很多，搞不好甚至是以“Why?”開頭，以“Why?”結束，一路“Why?”下去。例如經典的Java問題“String和StringBuffer的區別是什么？”，后面往往還會有“為什么String……？”又或者“如何才能……？”事先做好如何回答這些“How？”和“Why？”問題的準備。

　　Top 6 講述自己最大的成就

　　在自己以往的'工作中，總會有個你認為是最棒的成就。你得學會將這個成就描繪得“天花亂墜”，讓面試官覺得這是一個超級不平凡的成績。所以準備一個勵志生動又可信的故事以展示你的能力是如何一步步讓你完成那個艱巨的任務的。之所以要事先準備好是因為擔心事到臨頭你搞不好會忘東忘西有所遺漏不說，最怕就是語言不連貫，讓面試官無法理解。

　　Top 7 你有什么問題要問的嗎？

　　好吧，這個問題幾乎每個面試都會出現。問問題并不是說你要知道這些答案，但是問某些“聰明”的問題能讓面試官對你的印象加分

　　品質工程師的面試技巧 篇3

　　1、興趣

　　我們知道：興趣是最好的老師。只有做自己感興趣的職業，才有動力和沖勁去做好。求職者可以在回答面試問題時，先從對待汽車行業以及汽車銷售職位的興趣談起。要做好汽車銷售，必須是要了解汽車行業方面的信息，還可以說說你常看汽車類書籍，或者是瀏覽汽車網站等等。而求職者面試的是汽車銷售職位，你要向面試官表現出你對銷售的興趣。如果是汽車專業的畢業生，可以嘗試描述與銷售有關的社會實踐。沒有汽車銷售方面的求職者，可以從自己的銷售經驗說起。

　　2、經濟動機

　　很多求職者對于汽車銷售職位感興趣，很大程度上是因為它能帶來經濟上的高收入，而做好汽車銷售這個崗位的其中一個動力，也是來自于他們有著經濟的動機。所以，求職者可以直接從經濟動機這個角度去回答問題。而面試官在面試汽車銷售時，同時也會從經濟動機去考察求職者，因為他們認為如果一個銷售，除了最初的興趣外，沒有經濟動機，工作績效是不高的，當然也不能為企業帶來效益。沒有經濟上的動力，是難以創造優秀的成績。

　　3、銷售方面的工作經歷

　　在面試的時候，盡管你是畢業于汽車專業，有著汽車方面的專業知識，卻沒有任何的銷售經驗，面試官可能不太青睞。而如果你有著一定的銷售工作經驗，面試官會對你的工作經驗很有興趣。求職者可以從自己曾經的銷售工作中取得的成績來進行描述，4S店招聘汽車銷售肯定要知道求職者是否有能為他們企業獲得經濟利潤的能力。所以，銷售經驗很重要。同時，雖然汽車專業的畢業生并沒有汽車銷售方面的'經驗，但是可以在面試時，說說在大學期間的實習經驗、社會實踐。最大程度上要讓面試官知道你曾從事的銷售工作，所取到的成績，證明你有能力去從事汽車銷售這個崗位。

　　4、個人性格特點

　　求職者可以談談自己的個人性格，比如自己具備溝通能力，因為汽車銷售是與客戶打交道的工作，溝通是缺少不了。有著強烈的進取心，汽車銷售是一個挑戰性強的職位，所以需要具備永不后退的強勢性格。也許你的個人性格特點并不突出，這些性格和別人一樣，面試官不會在意，但是你在描述你的個人性格特點的同時加以例子來證明，就能夠突出你具備汽車銷售的這個職位所須的性格特點。

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