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面試中忌表現(xiàn)出的8種形象
(1)在扳談進程中，設(shè)法互相溝通，牢記歪曲、曲解對方的話題，也要讓對樸直確地輿解本身的意義。這類交換是相當(dāng)緊張的，兩邊對付思惟和定見徹底可以經(jīng)由過程畸形的說話路子獲得溝通。
(2)本身不要對某一問題的見解獨斷專行，不要以為本身是大門生，實際程度高，而輕試口試職員，而且還大加貶低對方，如許容易造成兩邊的隔膜。
(3)口試答復(fù)時，不要劈面試職員提出的問題暗示難以明白的樣子，即便對方的發(fā)問確切存在如許的問題，也不要呈現(xiàn)鋒利的唇槍舌劍。
(4)不要讓兩邊評論辯論的話題成為本身演講的標(biāo)題，呶呶不休，滔滔不絕，而使兩邊的腳色轉(zhuǎn)換。
(5)在口試進程中不要東張西望，劈面試職員的提問顯得極不關(guān)心，讓人發(fā)生討厭生理。
(6)在對方發(fā)言時，不要隨便打斷，要耐煩地凝聽對方的定見。
(7)在扳談進程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其余人感觸肉麻不適。
(8)在扳談進程中，一樣也要小心使用一些雷同“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以避免給人一種少見多怪的感受。
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