讓面試官沒有好感的五類人
面試環節，什么類型的人最不討HR歡喜呢？
一：遲到、缺席
接到面試通知，如果不去或是面試時間有沖突無法準時，都應該事前通知對方或改面試時間。如決定去面試守時很重要，遲到會給企業招聘人員留下不好的印象，代表你對這家公司的不重視。許求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司，何必去解釋那么多，這是錯誤的觀念，做人要講信用的，答應了就得做到，這樣對你 日后要在這個行業中發展是有一定幫助的。
二：奇裝異服
不管你應徵何種類型的工作，個人形象是給別人留下第一印象的好機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，把自己最好形象展現給企業招聘人員才能留下好印象。
三：沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對于應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問 三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
四：欺騙
沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，履歷表要和自己所講述的相吻合，不要為了想得到這份工作而夸大其詞，這對你以后的工作不但一點好處也沒有，反而會另你因小失大，所以誠實是最好的應對之策。
五：沒有自信，但也不能驕傲
自信和驕傲其實就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌控。沒有自信的'人會讓人有學習力差，能力不足，不適合該企業的聯想。驕傲的人則住住以自我為中心，沒有團隊意識、不合群，這都是企業不相符的求職者。
中國人才網小編總結：通常面試短短幾分鐘，卻有很多需要注意的地方，留給面試官一個好的印象，面試官才會把你列入考慮范圍，如果從一開始就不守時沒有原則，那恐怕會被直接Pass掉嘍!
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