面試中常出現(xiàn)的問(wèn)題

　　外企招聘已經(jīng)形成了一套完整嚴(yán)格的錄用員工制度，面試當(dāng)然也有成熟的程序，而國(guó)內(nèi)的用人單位則沒(méi)有規(guī)范的模式，一般不會(huì)提太難太刁的問(wèn)題。

　　△自我介紹要簡(jiǎn)短

　　面試中碰到的第一個(gè)問(wèn)題一般是：請(qǐng)你做一下自我介紹。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有實(shí)際

　　意義，從簡(jiǎn)歷中主考官對(duì)你已有基本了解，他只是想借此引起話(huà)題，所以你只需用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言回答，太長(zhǎng)則令人生厭。

　　△從對(duì)方的立場(chǎng)回答

　　有些問(wèn)題，主考官不需要一個(gè)明確的答案，只是借此判斷你處理問(wèn)題的原則和能力。國(guó)家機(jī)關(guān)面試時(shí)幾乎都會(huì)問(wèn)到：當(dāng)你的意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)沖突時(shí)，并且領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不正確，你如何處理?適當(dāng)?shù)幕卮鹗牵何視?huì)遵照領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)開(kāi)展工作，但會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候以合適的方式告訴他，并且拿出充足的理由來(lái)證實(shí)自己的正確性。事實(shí)上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發(fā)生。

　　△聽(tīng)出話(huà)外之音

　　學(xué)會(huì)分析主考官話(huà)語(yǔ)背后的含義非常重要。

　　比如空軍政治部的一次面試，問(wèn)到：你喜歡看什么樣的書(shū)?有人說(shuō)是金庸，有人說(shuō)是宗教，有人說(shuō)是路遙。最后主考官說(shuō)：看來(lái)你們幾個(gè)感性意識(shí)很強(qiáng)，理性方面較弱。請(qǐng)你們就最近的國(guó)際國(guó)內(nèi)大事發(fā)表一下自己的看法，請(qǐng)注重理性方面的分析。原來(lái)像部隊(duì)這樣的單位不需要感性太強(qiáng)的人。

　　成功面試要避免三誤區(qū)

　　在求職的過(guò)程中，面試這一環(huán)節(jié)常被很多人忽視，于是，在過(guò)了筆試這一關(guān)后，一大批求職者被關(guān)在了門(mén)外。人力資源經(jīng)理們總結(jié)了求職者存在的三種誤區(qū)：

　　第一，找工作不是發(fā)傳單。如果只是想找工作，在招聘會(huì)上你或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷，這樣省錢(qián)也省精力。

　　第二，面試不是聚會(huì)。面試時(shí)，求職者的儀表很重要。濃妝或奇裝異服顯然很難讓招聘者對(duì)你留下好印象，如果參加聚會(huì)，當(dāng)然穿得越光鮮越好，但是面試的場(chǎng)合雖說(shuō)不一定西裝革履，但是至少要衣著得體。

　　第三，求發(fā)展不是去乞討。在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，謀得一份工作自然可以解決很多生活難題，但是切記覓得一份工作不一定要乞討，在談及薪水問(wèn)題時(shí)，不妨用一個(gè)區(qū)間數(shù)給對(duì)方一個(gè)空間，或許這時(shí)你也給自己征得了一個(gè)更廣闊的空間。

　　面試中常見(jiàn)問(wèn)題回答注意事項(xiàng)

　　問(wèn)題一：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　常規(guī)思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn);④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);⑤可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來(lái)回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽(tīng)不出來(lái)嗎?，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。

　　問(wèn)題二：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　常規(guī)思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷;②不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗;③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷;④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的;⑤宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;⑥說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率��?⑦失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

　　點(diǎn)評(píng)：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問(wèn)題上又一次誤判的考官的目的。考官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問(wèn)題會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解3個(gè)方面，當(dāng)時(shí)的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。通過(guò)這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。

　　問(wèn)題三：“你為什么選擇我們公司?”

　　常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答;③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　點(diǎn)評(píng)：我很少問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，如果有人問(wèn)此問(wèn)題按照思路中作答尚可。

　　問(wèn)題四：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”

　　常規(guī)思路：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行;②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”

　　點(diǎn)評(píng)：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。

　　問(wèn)題五：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?”

　　常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話(huà)。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

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