如何應對“群體面試”

　　目前，有不少大公司都喜歡在招聘人員時采用集體面試的形式，再從百多位求職者中選出較為優秀的數位人才進入第二或第三輪個別面試。那么，對于求職者來說遇到“群體面試”該怎么辦呢?如何在集體面試突圍而出，提高獲聘機會呢?中國人才網小編整理分享了以下幾點，供大家參考：

　　“群面”切忌默不作聲。校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然后幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官里面包括hr，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。

　　“群面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過于激烈的表現并不會贏得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的!

　　專業面試要凸顯專業性有些用人單位會組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會;但不管怎樣，專業面試肯定是逃不掉的。在專業面試里，求職者會因為應聘崗位性質的不同，由不同的面試官來面試。經過前面的一些測試，hr通常心里已經有一定的傾向性意見了。

　　hr畢竟不是專業從事某一領域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統的因素，而業務部門則不同，他們看重的就是專業性。所以求職者在這輪面試里，一定一定要把自己的專業性表現出來，而且要表現的積極主動。這輪面試，所有的面試官都希望找一個積極主動、不怕臟不怕累、懂技術懂專業的來干活的幫手。

　　群體面試時，不要隨意表現出積極或謹慎的一面，要想不被“淘汰”，還應依照不同職業的特點來“發力”。例如在招聘銷售人員時，hr會側重于應聘者的溝通能力;在招聘研發人員時會更加看重求職者的創造力;招聘行政人員則會更多地觀察應聘者的組織協調能力等。另外，如果所招聘的人員為經理級別的話，hr還會考核應聘人員的領導能力及學習能力，也就是所謂的潛力。所以，在“群面”過程中，應聘者除了要根據自身對面試問題的難易拿捏程度來決定搶先還是謙讓外，還應根據應聘職位的特點見機行事。

 

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