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面試應(yīng)對性話題的技巧
我當(dāng)然同情小麗的遭遇，學(xué)業(yè)這么優(yōu)秀的女孩，還沒有進入求職的關(guān)鍵考察環(huán)節(jié)，就白白喪失了機會。不過，思考整個過程，我覺得小麗對這個問題的處理有點不夠冷靜、理智。
我問小麗：“你平時就沒有類似的心理準(zhǔn)備?有沒有考慮到求職過程中會遇到類似的情況?該如何應(yīng)對?想過嗎?”小麗搖搖頭，她說她只是想著如何在專業(yè)和技能方面出色地展示自己。
案例剖析：拋開小麗是不是遇上了色狼不談。女性在求職過程中確實要做好心理準(zhǔn)備。遇上類似的“性話題”和“性暗示”是常有的事。關(guān)鍵是如何應(yīng)對，我告訴小麗應(yīng)該從以下幾個方面去考慮。
第一，要有心理準(zhǔn)備。
事先就應(yīng)想到這個問題，考慮對方可能會從“性話題”的哪些方面出招來刁難自己，初步想好各種應(yīng)對的方案;還可以求教一個“過來人”，請教她們是如何面對這種尷尬;另外，在心理上對于“性”確立理性態(tài)度，不要聽人在自己面前提到“性”，就認(rèn)為是對自己的侮辱，說話者說什么，只能表明其個人素質(zhì)，不能形成對聽話者實質(zhì)性的傷害。遇上任何情況，冷靜面對，這很重要。
第二，給對方以暗示。
暗示對方，大家都是平等的人。比如，可以裝作無意問一問對方，妹妹或者女兒的情況，讓對方能夠轉(zhuǎn)念意識到人情、人性、人倫等等自然和社會身份的約束和規(guī)定�？梢圆皇r機地喊對方一聲“大哥”或“叔叔”，制造親情，喚起對方對弱小的保護意識。相信人性中總有美好的一面，只不過是如何找到開啟的鑰匙。方法最好是含蓄、委婉，所謂“四兩撥千斤”、“借力打力”。像小麗這樣義正辭嚴(yán)，能逞一時之快，可同時也失去了機會。
第三，不給對方以漏洞。盡量避免說一些容易引起歧異的句子，像小麗這樣說自己不成熟，就讓“別有用心”者往生理上歪曲。即使對方想引上此類話題，也想方設(shè)法把話題岔開。如果必須面對，必要時學(xué)學(xué)“新聞發(fā)言人”，來個所答非所問。這當(dāng)然需要一定的應(yīng)變技巧和語言技巧。
女性求職者平靜從容地擺脫“性話題”的困擾和糾纏，這就是你的自信、風(fēng)度和能力的展示。因為也不能排除對方可能是有意從讓你最感尷尬的方面來出難題，目的也是考察你。
面試技巧
自我介紹技巧
應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會�；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1、開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2、實事求是，不可吹得天花亂墜。
3、突出長處，但也不隱瞞短處。
4、所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。
5、善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6、說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。
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