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測試經(jīng)理年終總結(jié)

時間:2024-10-10 17:32:34 年終總結(jié) 我要投稿

測試經(jīng)理年終總結(jié)

  總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料,它可以使我們更有效率,因此我們要做好歸納,寫好總結(jié)。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢?下面是小編為大家整理的測試經(jīng)理年終總結(jié),僅供參考,大家一起來看看吧。

測試經(jīng)理年終總結(jié)

測試經(jīng)理年終總結(jié)1

  春去冬來,寒暑更替,轉(zhuǎn)眼之間,20xx年已經(jīng)悄然走到盡頭,我們又將邁入一個暫新的年頭,今年是公司非常不平凡的一年,是難忘的一年,公司剛剛成立,品質(zhì)部的組成是各個行業(yè)的人員來到一起,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下,在同事們的'大力支持下,品質(zhì)部順利完成了本年度各項工作,回首即將成為過去的20xx年,現(xiàn)就一年來的工作總結(jié)如下。

  我從事品質(zhì)管理工作多年,我始終認(rèn)為品質(zhì)是品質(zhì)理念為指導(dǎo),有什么樣的品質(zhì)理念,就有什么樣的行動,如果理念是錯誤的,我們在怎么努力工作,都是白費力,在來到澳格這幾個月里,我一直注重導(dǎo)入好的品質(zhì)理念,也一直試圖在改變品質(zhì)部及其他部門的管理人員、生產(chǎn)線員工品質(zhì)理念,我會一直努力的走下去。在這里我舉一個例子,每天上下班在明珠廣場電動車全部停在路中間,后來增加了文明勸導(dǎo)監(jiān)督員,招呼電動車靠邊停,最近幾天文明勸導(dǎo)的監(jiān)督人員撤銷,所有的電動車還是停在路邊,通過這件事可以看出,有很多事情不是員工不做,是我們管理人員沒有讓員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

  20xx年主要從如下幾個方面展開工作:

  一、IQC進料檢驗

  1、目前按照要求制定了進料檢驗操作規(guī)范及化工品實驗要求,并對其實施,IQC嚴(yán)格按照圖紙及檢驗操作規(guī)范共檢驗145批,合格批次為128批,合格率88%,7月份-12月份進料質(zhì)量狀況如下圖所示。

  2、由于公司來料無法從供應(yīng)商處得到保證,只有依靠IQC檢驗,針對IQC添置邵氏硬度儀、柔性尺、冒泡臺等測量儀器,經(jīng)過IQC檢驗后產(chǎn)品為對生產(chǎn)線出現(xiàn)批量性不良,在生產(chǎn)2萬件產(chǎn)品時出現(xiàn)因厭氧膠多種規(guī)格混合使用出現(xiàn)批量性松動,因此針對化工物料制定《檢驗操作規(guī)范》IQC必須試驗合格后再投入生產(chǎn)。

  3、針對重要零部件與供方簽訂《供方質(zhì)量協(xié)議》,并對供方品質(zhì)負(fù)責(zé)人對產(chǎn)品質(zhì)量進行溝通,特殊情況下進行對供應(yīng)商生產(chǎn)現(xiàn)場進行審核。

  二、目的

  1、公司加強了過程控制,由原來的1個沖壓檢驗員,增加到每個工序都有專人負(fù)責(zé),實行專人專崗負(fù)責(zé),工作安排明確,責(zé)任到人,過程中檢驗按照公司要求實施首件、巡檢正常開展,并對檢驗記錄進行監(jiān)督,制定《過程檢驗操作規(guī)范》并在檢驗內(nèi)容中追加重點檢驗尺寸。

  2、目前過程檢驗只做到了因檢驗而檢驗,發(fā)現(xiàn)問題挑選或隔離沒有做到主動去分析原因。

  3、20xx年完成《檢驗操作規(guī)程》39份,《試驗操作規(guī)程》完成7份

  4、過程檢驗736批次,合格批次563批,合格率76%,本次合格率偏低,其中包括客戶送樣、車展樣品生產(chǎn)也統(tǒng)計在一起。(見下方圖示)

  三、QA成品檢驗

  根據(jù)公司目前現(xiàn)狀,對于成品檢驗在生產(chǎn)過程檢驗中加強控制,在生產(chǎn)過程中抽取產(chǎn)品結(jié)合試驗進行控制。

  四、實驗室

  1、為了保證開發(fā)產(chǎn)品的可靠性,及滿足行業(yè)要求、客戶要求,目前實驗設(shè)備7臺,涵蓋機油濾清器全部試驗。

  2、檢測工具管理歸口部門為實驗室,由實驗室牽頭統(tǒng)計公司所有檢測器具制定臺賬,并對檢測器具制定校驗周期,對檢驗器具的完好性負(fù)責(zé)。

  五、TS16949質(zhì)量管理體系

  1、為了符合客戶要求及提高公司管理水平,計劃20xx年x月份完成認(rèn)證,公司已經(jīng)完成質(zhì)量手冊、程序文件、設(shè)備操作規(guī)程、檢驗操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書等三級文件。各部門記錄表格均在實施過程中。

  六、目前品質(zhì)部存在不足

  1、我們新公司,新部門對行業(yè)、對于品質(zhì)部來說是一個機遇,也是一個挑戰(zhàn),從自身原因分析對這個行業(yè)不熟悉,對產(chǎn)品知識不熟悉,對國標(biāo)、行標(biāo)、客戶要求等標(biāo)準(zhǔn)不熟悉,20xx年要改變這種對不熟悉的現(xiàn)狀,才能跟上公司的發(fā)展需要;

  2、對于供應(yīng)商管理還處于模糊狀態(tài),只是對供應(yīng)商進行了簡單的文件評審及電話溝通,欠缺對供應(yīng)商生產(chǎn)現(xiàn)場審核,無法去對應(yīng)供應(yīng)商品質(zhì)人員,我們在品質(zhì)管理方面提升,我們供應(yīng)商也要和我們一起提升,后續(xù)對供應(yīng)商加強管理,對供應(yīng)商發(fā)生品質(zhì)異常由IQC發(fā)出《品質(zhì)異常整改單》通知供應(yīng)商回復(fù),有必要時到供應(yīng)商生產(chǎn)現(xiàn)場進行審核;

  3、目前檢驗員只能做到發(fā)現(xiàn)問題,還未做到不良原因分析及整改,后續(xù)通過培訓(xùn)QC七大手法及SPC數(shù)據(jù)統(tǒng)計進行提前預(yù)防及整改。

  4、對人員的培訓(xùn)力度不夠,20xx年度制定培訓(xùn)計劃對品質(zhì)意識方面、產(chǎn)品知識等培訓(xùn);

  5、不良數(shù)據(jù)統(tǒng)計,沒有進行總結(jié),明年會形成周報、月報對發(fā)生不良分析原因并制定改善對策,對改善效果不明顯的產(chǎn)品,做到持續(xù)改善;

  6、新到實驗設(shè)備操作還不熟練,要求實驗員通過多試驗多看標(biāo)準(zhǔn),多了解產(chǎn)品設(shè)計要求及產(chǎn)品原理;

  七、20xx年經(jīng)營計劃

  目標(biāo):濾清器成品一次交檢合格率≥98.5% 計劃實施:

  人員:經(jīng)常和生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)員工就產(chǎn)品問題溝通,增加品質(zhì)意識; 機器:要求定期保養(yǎng)設(shè)備,防止因設(shè)備原因造成產(chǎn)品不良產(chǎn)生; 物料:上工序來料或供應(yīng)商來料狀態(tài)明確后才可生產(chǎn); 環(huán)境:防止因氣候變化造成不良;

  方法:操作人員必須按照作業(yè)指導(dǎo)書進行生產(chǎn);

  操作人員必須熟悉本崗位工作范圍;

  生產(chǎn)時必須按照所有工序在流水線正常流轉(zhuǎn),不可在下工序堆積過多產(chǎn)品; 設(shè)計可預(yù)防產(chǎn)品異常工裝夾具; 督導(dǎo)生產(chǎn)人員產(chǎn)品標(biāo)識卡正確填寫; 數(shù)據(jù)統(tǒng)計,提前預(yù)防可能發(fā)生異常;

  測量:在生產(chǎn)前準(zhǔn)備相對應(yīng)文件及檢驗器具;

  在生產(chǎn)前認(rèn)真完成首件檢查,未經(jīng)首檢不得生產(chǎn); 換線/換料時必須重新首檢; 增加巡檢頻率;

  目標(biāo):檢測設(shè)備按時校準(zhǔn)率100%

  1、 制定檢測器具臺賬;

  2、 所有檢測器具申購后品質(zhì)部備案;

  3、 制定檢測器具校準(zhǔn)計劃;

  4、 每月確定好下月校準(zhǔn)校準(zhǔn)器具。

  目標(biāo):檢測設(shè)備完好率100%

  1、 制定檢測設(shè)備操作規(guī)程,對于故意損壞檢測器具人員進行處罰;

  2、 檢測器具使用前必須培訓(xùn)后上崗;

  3、 每月定期稽核檢測器具使用狀態(tài);

  4、 品質(zhì)部負(fù)責(zé)檢測器具的校準(zhǔn)及維修,未經(jīng)允許不得私自拆卸。

  新年將至,品質(zhì)部謹(jǐn)祝公司各級領(lǐng)導(dǎo)、全體員工: 新春快樂,萬事如意!

測試經(jīng)理年終總結(jié)2

  這一年對于我這個剛剛離開校園的職場新人來說,可謂是職業(yè)生涯中經(jīng)歷的第一個豐收之年,無論是在行為上還是思維上都切身感覺到了有所提升和進步。當(dāng)然,所有的一切要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的賞識并給予了我相對廣闊的發(fā)展空間,以及測試團隊全體成員的相互幫助和共同努力。以下對我在20xx年所做的工作進行全面總結(jié):

  1.團隊管理

  我的團隊,以現(xiàn)在的表現(xiàn)和對我的關(guān)懷與安慰而讓我感動。

  測試人員是一個比較特殊的群體,以發(fā)現(xiàn)缺陷和保障質(zhì)量為根本目標(biāo)。這就要求我們在公司并不規(guī)范的項目管理與工作流程背景下,測試既要服從于現(xiàn)狀、又不能安于現(xiàn)狀。自20xx年5月被正式提升為測試團隊負(fù)責(zé)人之后,我將絕大部分時間和精力傾注在團隊建設(shè)上,主要體現(xiàn)為團隊成員的技術(shù)提升與培養(yǎng)、部門制度建設(shè)和文檔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、測試與開發(fā)的工作交互流程等。

  在團隊管理上逐漸嘗試,本著先理后管的原則,將原本人心渙散的團隊建設(shè)為一支相互關(guān)心、相互幫助的高凝聚力團隊。坦白的講,因為自身管理經(jīng)驗的欠缺,這個摸索過程中我走了許多彎路,但結(jié)果卻使我受益良多。是我的團隊教會了我這些,讓我初步懂得了什么是管理,讓我明白管的是理而并非是人。如果事情難以理通,那么在此之上的管只能是強制的,僅僅在表象上完成事情而已。所以一定要先理清楚然后再管,這時其實已經(jīng)不需要管了,因為已經(jīng)理順,大家都會去積極主動的執(zhí)行。有理的同時,還要幫助整個團隊去整理,給予團隊每位成員必要的工作幫助,比如工作思路和工作資源。除此之外,還包括適當(dāng)?shù)娜粘贤ê退枷胍龑?dǎo),通過績效考核、部門例會、部門培訓(xùn)、單人交談和部門聚會等形式,在工作時間和非工作時間進行交流,實現(xiàn)了團隊成員之間的相互信任和相互認(rèn)可。在這個過程中,我的性格優(yōu)勢得以充分體現(xiàn),我能夠在第一時間發(fā)覺團隊成員的狀態(tài)異常,并通過及時的交談予以解決,同時也體現(xiàn)出了我的性格劣勢。記得在一次例會結(jié)束后,我要求每位團隊成員寫出5條關(guān)于我的意見和建議,結(jié)果讓我非常欣慰,這說明團隊成員對我的信任,也期望我有所成長。我也會以此為戒,逐漸改進。

  2.團隊工作

  對工作模式進行改進,在團隊工作的執(zhí)行模式上完全改變了之前測試人員歸屬項目組的不規(guī)范情況。統(tǒng)一測試管理平臺增強了測試人員的溝通頻度,促進了大家的相互交流和相互幫助,并使得測試工作可以根據(jù)實際情況執(zhí)行交互性測試。

  綜合20xx年的測試結(jié)果,我至少為整個團隊的表現(xiàn)打90分,可以說這一年的工作結(jié)果是令人滿意的,當(dāng)然主要是指經(jīng)歷了八月調(diào)整之后的測試團隊。最讓人難忘的是二○○八年的八月、九月和十月期間,測試團隊剛剛經(jīng)歷了八月末的人員調(diào)整,以3舊1新的4人陣容承擔(dān)了原來7人的工作量,并在高強度的工作壓力下順利的度過了團隊調(diào)整期。面對這一充滿壓力的過程,我想,只有“兔子在哪里”的故事是讓大家難以忘記的。

  如今的測試團隊有著完備的內(nèi)部機制和運作方式,我們已經(jīng)做好了相應(yīng)準(zhǔn)備,隨時應(yīng)對公司發(fā)展所必須的'各種調(diào)整。

  3.個人工作

  20xx年03月初,我已向郭總提交一份XX年年11月12日到20xx年3月的工作總結(jié),其中所描述的工作內(nèi)容均為當(dāng)時參與的arpt項目的工作進展情況。自20xx年4月開始,我與項目組全體成員參與了arpt奧運項目的投標(biāo)文件編寫工作,這也是我第一次參與標(biāo)書編寫,但從自身來講,我已經(jīng)傾盡全部所能。

  在標(biāo)書編寫結(jié)束后,除繼續(xù)負(fù)責(zé)arpt軟件的測試外,逐漸將工作重心向團隊建設(shè)偏移。在合理分配工作任務(wù)的前提下,適當(dāng)從事部分模塊的測試工作。關(guān)于團隊管理內(nèi)容,之前已經(jīng)有所介紹,在此不再贅述。

  4.總結(jié)

  年終結(jié)束,我的人生觀和價值觀也隨著時間的推移而逐步發(fā)生改變,更加清晰的了解了自身優(yōu)勢與不足,包括職業(yè)發(fā)展過程中的一些必要能力,我也會在此經(jīng)驗的基礎(chǔ)上漸漸的總結(jié)和調(diào)整。

  個人進步的載體是公司的發(fā)展。在整整一年的工作生活當(dāng)中,我真真的感受到了公司所發(fā)生的變化,看到了各位同事為了公司發(fā)展所做出的努力。

  螺旋上升——用這個哲學(xué)詞語來形容公司的發(fā)展過程再確切不過了。一切仿佛是旋轉(zhuǎn)車輪上的一個點,回到原處的同時也發(fā)生了距離的變化。伴隨著這個變化的過程,我心內(nèi)中噴發(fā)過激情、也感傷過失落;發(fā)泄過憤恨、也滋生過冷漠,最后在壓抑與崩潰的臨界點上重新燃起了希望,與此同時我更期盼著公司能夠加速發(fā)展步伐,一改現(xiàn)在“總結(jié)了沒有執(zhí)行,執(zhí)行了沒有改變,改變了沒有思考”的不正常現(xiàn)狀。一年的結(jié)束,一年的開始,我已經(jīng)準(zhǔn)備好了迎接它的熱情,期望付出努力,渴望收獲碩果。

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