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企業員工事假請假條怎么寫

時間:2021-03-01 11:12:59 請假條 我要投稿

企業員工事假請假條怎么寫

  下面是關于企業員工事假請假條范文,僅供參考!

企業員工事假請假條怎么寫

  【1】企業員工事假請假條

  xx培訓中心:

  因我行于6月1日晚舉行員工大會,任何人不得缺席,所以本人6月1日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準!

  此致

  敬禮!

  【2】企業員工事假請假條

  請假條

  尊敬的領導:

  我是XX部門的XX,因XX(具體事件)需要請假xx天(xx-xx年xx月xx日到xx日)。請批準!

  申請人:xx-x

  xx-xx年xx月xx日

  【3】企業員工事假請假條

  xxxx:

  因我行于7月10日晚舉行員工大會,任何人不得缺席,所以本人7月10日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準!

  此致

  敬禮!

  請假人:

  20xx年xx月xx日

  閱讀拓展:員工請假怎么扣工資

  1、基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

  2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

  一、制度工作時間的計算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  二、日工資、小時工資的折算

  按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計薪天數

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

  月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

  2.按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請假15天,出勤15天是不可能的,請假期間要扣除法定公休日,具體計算方法如下:

  a.制度工作時間的計算:

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  b.日工資、小時工資的'折算:

  工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  日工資:月工資收入÷月計薪天數

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

  月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

  c.請假應扣工資的計算:

  實際請假的工作時間(小時)×小時工資

  實際請假的工作時間(天數)×日工資

  3.他的問題不少企業管理人員可能都存在,雖然他關于請假怎么扣工資與加班工資的計算方法,說得并不正確,但確實提出了一個問題。

  關于請假怎么扣工資,這個勞動法有詳細的規定,并在上述兩篇專欄文章中有詳細的敘述,在這里,只是簡單的說明一下:

  請事假是工人未提供勞動,可以不支付工資,但不能倒扣工資,所以,只能不發當天工資,請病假的時候,還需要按勞動法支付一定的最低生活費,體現人性化。

  而加班如果發生在平時或者是周六日,可以不用支付工資,倒班就行了。如果不能安排倒班,由于工人是在已經完成正常工作的情況下,超額提供的勞動,所以,要額外支付比正常工資更高加班工資。

  加班工資在周一至周五為1.5倍工資,在周六日為2倍工資。

  國家法定假日加班,更是工人犧牲個人休息與家人團聚的時間,為企業提供勞動,所以,要給予3倍加班工資,并且不能倒休,因為國家法定假日,如春節、元旦等,一旦錯過是無法替代的。

  作為企業的管理人員,一方面要充分地學習勞動法,因為,違反的成本是很高的,勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認識到,只有以人為本的管理才能夠持久,只有真正為工人著想,工人才會為企業著想。

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