職場臥虎藏龍老板憑什么喜歡你散文
“知彼知己，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰必殆。”
——《孫子·謀攻篇》
在職場中，不斷摸爬滾打，突破自己，自認為工作能力強，一味地蠻干那是絕對行不通的。除了不斷地自我學習提升以外，更要了解，什么樣的人是老板最喜歡絕不會放棄的呢？職場如戰場，在這看似嚴酷的地方，為什么有人加薪、升職？為什么有人停留在原地，甚至一落千丈？
Veryeasy，區別就在于你是否符合老板的需求。
由于每個老板脾氣、性格的不同，在選擇人才上也會有所側重。但是，只要你有所準備，將這些側重點進行系統地歸納、總結，就能做到“知彼知己，百戰不殆”。話說白了，老板經營企業，需要的是一個團隊，這個團隊的凝聚力來自于每個員工，所以，作為人才的你，身上具備的閃光點自然是越多越好。
一、敬業
敬業的精神是職場上的萬金油，是永遠也不過時的美德。
“有一分熱放一份光”。在職場上，敬業精神是個人對自己事業全身心的投入和不求回報的付出，在工作的點點滴滴中發現樂趣，尋找樂趣，盡自己所能去做好每一件事，全心全意的工作。
一天，有個乞丐遇到了上帝，他請求上帝滿足他三個愿望，上帝答應了他。
乞丐的第一個愿望就是要變成一位有錢人，上帝立刻滿足了他。成為有錢人后，乞丐又希望自己能年輕40歲，上帝揮揮手，老乞丐就變成了20多歲的小伙子。
乞丐興奮極了，接著又向上帝提出第三個愿望：一輩子不要工作。上帝又答應了他。但是，這次乞丐立刻又變回了原來的他——一個整天綣在街角、又老又臟的乞丐。乞丐很是不解地問：“這是為什么？我為何又一無所有了？”上帝說：“工作是我能給你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天無所事事，那將是多么可怕！只有不斷投入工作，才有生命的活力。現在你居然把我給你的最大恩賜都扔掉了，當然就像以前那樣一無所有了。”
你可能不會像乞丐那樣一貧如洗，那樣渴望成為有錢的閑人，但不可否認的是，每個人都或多或少地有過希望能過上不勞而獲的安逸生活的欲望，可以說，這種想法的本質就是蔑視勞動，忽視了工作是生命的重要歷程。
二、忠誠
忠誠不僅僅是一種美德，更是一種做人的境界。
既然選擇在一家企業工作，你就是公司的一員，就應該和公司同心同力，和公司同發展、共命運，就應該以“主人”的心態為企業工作。
李沛兵，現任貴州航天精工制造有限公司冷鐓車間滾絲班班長，1998年來到航天精工前身原國營洪江機械配件廠，很快就遭遇了人生中最大的一次挑戰。當時，曾為國防工業做出過重大貢獻的洪江廠經濟效益節節衰退，虧損嚴重。“每月只能領一兩百塊錢維持生計，有時候還不能按時拿到手。”回憶起那段時光，35歲的李沛兵有些感傷。“原來七八十人的團隊，裁的裁，走的走，工人一天比一天少，熱火朝天的車間很快就變得冷冷清清了。”
帶了自己一年多的師傅江凱也選擇了離開，這更讓李沛兵難過不已。最后，車間竟然只剩下他和一個師兄。偌大一個車間，只有他們兩個人。盡管因為訂單減少總任務量減輕，但一個人干幾十個人的活，肩頭的擔子還是壓得他們喘不過氣。1年后，師兄也離開了，“車工班班長”李沛兵成了真的光桿司令。車床、木床、銑床，還有8臺自動機床，他一個人全包了。力氣活少不了，一根5、6米長的材料，下料、切割，全部親自動手。
后來，沖壓車間因為工人走光了，工作無法繼續，臨時調李沛兵過去“救急”。李沛兵臨危受命，面對從未使用過的新設備和新產品，他沒有膽怯，把產品樣品拆開仔細研究內部結構，再自己動手組裝，僅用了3天就順利攻關……憑著驚人的毅力，李沛兵在孤立無援的情況下，一個人頂兩個車間，硬是熬過來了。而他的經驗之談僅僅是簡單的一句：“面對困難不要發牢騷、生悶氣，要對明天充滿信心。”
工作任務再重，工資再低，條件再艱苦，李沛兵對企業的熱愛之情從未減少過一分。逆境中，他不斷鼓勵自己：一定會有撥開烏云見明日的一天！事實證明他是對的。20xx年，破產重組后的航天精工公司效益大幅攀升，公司生產總值突破億元大關，徹底擺脫了重組前的虧損局面。
一個人最值得別人留戀的，就是對別人的忠誠。你也許什么都沒有，但你可以擁有忠誠，這將是你能為你的老板做的最大貢獻。
三、責任
世界上沒有不必承擔責任的工作，有責任感的人老板才對你放心。
有的人之所能夠做出不同并非尋常的工作業績，是因為他們對自己負責。沒有責任感的公民不是好公民，沒有責任感的員工，不是優秀的員工。工作就意味著責任，職位越高、權力越大其所肩負的責任就越重。
王偉、呂強、李平3個人到一家建筑公司應聘，經過一輪又一輪的考試，最后他們從眾多的求職者當中脫穎而出。公司的人力資源部經理對他們說了一句“恭喜你們”，然后將他們帶到了一處工地。工地上有三堆散落的紅磚，亂七八糟地擺放著。人力資源部經理告訴他們，每人負責一堆，將紅磚整齊地碼成一個方垛，然后，他在3個人疑惑的目光中離開了工地。王偉對呂強說：“我們不是已經被錄用了嗎？為什么將我們帶到這里？”呂強對李平說：“我可不是應聘這樣的職位，經理是不是搞錯了？”李平說：“不要問為什么了，既然讓我們做，我們就做吧。”然后帶頭干起來。王偉和呂強同時看了看李平，只好跟著干起來。還沒完成一半，王偉和呂強明顯放慢了速度，王偉說：“經理已經離開了，我們歇會兒吧。”呂強跟著停下來，李平卻一直保持著同樣的節奏。人力資源部經理回來的時候，李平只剩下十幾塊磚就全部碼齊了，而王偉和呂強只完成了1/3的工作量。經理對他們說：“下班時間到了，下午接著干。”王偉和呂強如釋重負地扔掉了手中的磚，而李平卻堅持將最后的十幾塊磚碼齊。
回到公司，人力資源部經理鄭重地對他們說：“這次公司只聘任一位設計師，獲得這一職位的是李平。王偉和呂強為什么落聘，你們想想在工地上的表現就知道答案了。作為最后一次考試的監考官，我在遠處看得清清楚楚呢。”
王偉和呂強落聘的原因，自然是他們缺乏對工作的責任感，接到任務后不能立即投入執行，看到經理不在身邊就開始藏奸耍滑。而李平卻表現出了強烈的工作責任感，雖然對經理的安排感到疑惑（一般人都會感到疑惑），但還是馬上執行任務，而且在整個過程中，表現始終如一，特別是最后沒有因下班時間到了就結束工作，而是堅持將任務完成。
李平表現出來的，正是一種任何時候都對工作高度負責的精神，這樣的員工是每個公司老板都熱切希望得到的。責任感是簡單而無價的，責任意識會讓我們表現的更加卓越。
四、合作
你一定要有團隊精神，因為你不是Superman。
團隊精神是企業的靈魂，一個企業沒有靈魂，就不會具有生命的活力。古人云“物以類聚，人以群分”，良好的團隊精神就是一面旗幟，它召喚著所有認同該企業團隊精神的人，自愿聚集到這方面旗幟下，為實現企業和老板的目標（也包括你的）而奮斗。
有人和上帝討論天堂和地獄的問題。上帝對他說：“來吧！我讓你看看什么是地獄。”
他們走進一個房間。一群人圍著一大鍋肉湯，但每個人看上去一臉餓相，瘦骨伶仃。他們每個人都有一只可以夠到鍋里的湯勺，但湯勺的柄比他們的手臂還長，自己沒法把湯送進嘴里。有肉湯喝不到肚子。只能望“湯”興嘆，無可奈何。
“來吧！我再讓你看看天堂。”上帝把這個人領到另一個房間。這里的一切和剛才那個房間沒什么不同，一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯勺，但大家都身寬體胖，正在快樂地歌唱著幸福。
“為什么？”這個人不解地問，“為什么地獄的人喝不到肉湯，而天堂的人卻能喝到？”
上帝微笑著說：“很簡單，在這兒，他們都會喂別人。”
故事并不復雜，但卻蘊涵著深刻的團隊合作哲理和強烈的.警示意義。同樣的條件，同樣的器具，為什么一些人把它變成了天堂，而另一些人卻經營成了地獄？關鍵就在于，你是選擇共同分享還是獨占利益。
五、人品
沒有人品，能力再強也不行
“我為人人，人人為我”，是現今職場職業道德的基本原則，是指導職場人員處理工作中各種利益沖突的最高準則，作為一名職場中人，應該認識到，公司的利益高于一切。一個老板所器重、所相信的職員，往往都是那些把公司利益當作首要任務，顧全大局的人。
董明珠，三十多歲的時候辭掉家鄉南京穩定的工作，只身南下，到當時的海利空調器廠做業務員，幾個月后，她被派到安徽開拓市場。一到安徽，董明珠就發現了前任丟下的爛攤子：一位經銷商拖欠了42萬元的貨款，剛剛接手這個區域銷售工作的她本可以不管不顧，按公司當時的規定，即使她要回了債款也拿不到一分錢回報。但董明珠沒有輕易放棄，憑著認真負責、以公司利益為重的工作態度，整整用了40天，硬是要回了貨款。
董明珠在多個場合都講到這個故事，“這筆外債跟我也沒什么太大關系，本來不應該我去追，但是，我覺得自己有責任去追回來，我加入到這個公司，就是這個公司的一份子，必須以公司利益為重。”
工作到底是為了什么？這個問題的答案可能有千百種，但是，最起碼的一點不會變，那就是為了企業的利益而奮斗。
工作是上天賦予每個人的使命，是我們幸福和歡樂的源泉，它和所有有價值的事情一樣，值得我們用一顆真誠的心去對待。人們對工作的信仰是敬業精神的源頭。只有敬畏自己的工作，信仰自己的工作，你才會覺得自己的工作具有神圣感和使命感，你才能真正理解工作的價值和生命的意義。
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