行政經理崗位職責15篇【必備】
在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的行政經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
行政經理崗位職責1
1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業道德，按崗位操作流程執行，檢查本部員工的質量規范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。
2、根據酒店經營和接待服務工作實際情況，按照總經理的指示要求，負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，并審核簽發前的文稿。
3、根據總經理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。
4、協助總經理協調、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規章制度，制定全酒店的規章制度和規定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統計匯報工作。
5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。
6、根據檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。
7、負責制定人力資源開發年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的'招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。
8、根據國家有關政策法規和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協助總經理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執行情況。
9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。
10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。
11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。
12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。
13、負責保護酒店和員工的合法權益并協調二者之間的正常關系，協助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。
14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。
15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協調工作。
行政經理崗位職責2
崗位職責
1、制定景區會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;
3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;
4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;
5、組織實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業經驗;
3、具備運營測算經驗以及良好的.數據分析能力;
4、較強的溝通協調能力,可以協調各個部門;
5、高度的責任感,使命必達;
6、堅定的執行力以及較強的原則性。
行政經理崗位職責3
職位描述
崗位職責：
1、結合集團發展戰略，制定行政組工作發展計劃與預算方案；
2、主導行政規章制度的制定、修訂與監督執行；
3、對行政月付款、報銷、差旅等項目進行匯總、分析；
4、負責集團及各子公司各類證照的'前期辦理、年檢、保管及使用申請審批工作；
5、負責集團日常辦公用品、項目各類物資的采購、管理工作；
6、負責集團檔案、固定資產、宿舍、辦公室等項目管理工作；
7、負責集團行政車輛管理、公司小車年審及保險辦理工作；
8、協助集團行政人事總監完成其他行政工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，行政管理、企業管理等相關專業；
2、5年以上行政管理工作經驗，對企業行政管理有系統的認識和實踐經驗； 3、具有較強的邏輯思維能力、組織協調能力和文書寫作能力；
4、有團隊合作精神，執行力強，有魄力。
行政經理崗位職責4
1,根據分公司總經理部署,協助總經理處理和協調分公司的日常管理及行政事務;
2,完成分公司總經理層面的有關文書準備,并在必要時協助總經理協調總公司要求或當地監管要求的相關文件;
3,協助分公司總經理協調組織分公司會議或活動,準備總經理的會議材料,并完成會議紀要并跟進;
4,根據分公司總經理部署協助有關宣傳工作,并協助分公司總經理處理好外部事務。
任職要求:
教育背景
大學本科以上,保險、金融、法律或行政管理相關專業畢業
經驗
有相關文秘工作經驗者優先
技能
優秀的中文書寫和歸納能力
良好的溝通能力
良好組織協調能力
品行端正,作風嚴謹
很強的'執行力
具備良好的工作積極性、責任心和敬業度
行政經理崗位職責5
一、任職資格：
1、人事、行政、物流、管理類專業畢業，1年以上同崗位工作經驗或優秀的應屆生；
2、普通話流利、形象氣質佳；
3、年齡20—30歲；
4、電腦操作技術熟練，有人員招聘、員工培訓經驗優先；
5、有大局意識和團隊合作精神；
6、能承受較大工作壓力，能處理復雜問題和突發事件；
7、性格外向，心態積極、平穩，愿與公司長期發展。
二、崗位職責：
1、主持所屬分公司人事行政部工作；
2、對分公司經理和總公司人事行政總監負責；
3、負責公司人事、行政體系、規章制度的建設、運行和持續改進工作；
4、負責員工考勤管理；
5、負責員工培訓工作；
6、負責公司環境衛生、安全及5S檢查及改進工作；
7、負責關鍵崗位及核心人員的績效考核工作；
8、負責人員招聘工作；
9、負責員工食堂管理工作；
10、負責員工宿舍管理工作；
11、負責公司水電管理工作；
12、負責公司各項會議、集體活動的策劃與管理工作；
13、負責公司辦公用品、勞保用品采購、保管、領用等管理工作；
14、負責公司車輛管理工作；
15、負責公司辦公設備、行政資產的`維護、修理、保管等工作；
16、負責公司網站、通訊、宣傳等管理工作；
17、學習物流業各項業務知識，為其它部門的中心工作提供全方位的保障與支持；
18、完成領導交辦工作。
三、隸屬關系：
上級：分公司經理、總公司人事行政總監；平行部門：分公司其它各部門；下屬：后勤人員。
四、工作時間：
每周六天工作制，第天工作時間：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，會有加班
五、薪資標準：
人事行政專員：月薪xx元，績效300元/月；主管：2500元，績效500元；副經理：3000元，績效1000元；經理：4000元，績效1500元。
六、職業發展：
人事行政專員→人事行政主管→人事行政副經理→人事行政經理→總監↓↓↓↓其他關鍵崗位關鍵崗位主管其他部門副經理其他部門經理↓↓↓↓
行政經理崗位職責6
1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;
3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負責對公司及部門崗位團隊的.搭建;
6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。
行政經理崗位職責7
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、制訂行政人事系統年度、月度工作目標和工作計劃,經批準后執行。
3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度,經批準后組織施行并監督檢查落實情況。
4、掌握行政人事工作情況和運作情況,適時向總經理匯報。
5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。
7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。
8、領導公司的后勤服務工作,創造和保持良好的工作環境。
9、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協調公司系統間的合作關系,先期調解工作中發生的問題,定期組織做好辦公職能檢查。
11、按程序做好與相關系統的橫向聯系,積極接受上級和有關部門的'監督檢查,及時對系統間爭議提出界定要求。
12、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關數據,視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。
13、定期向總經理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
14、向上級或有關部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。
技能技巧:
◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力;
◆優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力;
◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
行政經理崗位職責8
一、工作內容
行政經理是公司行政管理部門的核心人物，負責全面或部分公司的行政工作。工作內容包括但不限于以下方面：
1. 行政管理：負責制定和實施行政管理規章制度，監督執行情況，確保公司日常運營的順利進行。包括辦公用品采購、庫存管理、固定資產管理、文件檔案管理等方面。
2. 人力資源：負責員工招聘、培訓、、員工關系管理等人力資源相關工作，以提高員工滿意度和工作效率。
3. 后勤保障：負責公司后勤保障工作，包括餐飲、住宿、交通、環境衛生等，為員工和客戶創造良好的工作環境。
4. 安全保衛：負責公司的安全保衛工作，包括制定安全管理制度、開展安全培訓、維護安全設施等，確保公司財產和員工人身安全。
5. 其他工作：根據需要參與其他部門的工作，協助解決各種問題。
二、崗位職責
行政經理的崗位職責包括以下幾點：
1. 組織協調：負責組織和協調部門內部以及與其他部門的合作，確保工作順利進行。
2. 溝通：負責與公司高層、其他部門以及員工之間的溝通，傳達公司政策，解決各種問題。
3. 團隊管理：負責行政部門的團隊建設和管理，提高團隊的工作效率和工作質量。
4. 決策制定：根據公司的戰略目標和經營計劃，制定行政部門的計劃和預算，確保資源合理利用和節約。
5. 遵守規章制度：遵守公司的各項規章制度和工作程序，確保工作的有效性和安全性。同時需要具備一定的法律知識，防范潛在的法律風險。
6. 職業操守：保持公正、客觀、嚴謹的工作態度，維護公司的形象和利益。
三、能力要求
行政經理需要具備以下能力：
1. 組織協調能力：能夠合理安排資源，協調內部和與其他部門的合作關系，確保工作的`順利進行。
2. 溝通能力：具備良好的溝通技巧，能夠與公司高層、其他部門以及員工進行有效溝通。
3. 團隊合作：能夠帶領團隊，協調團隊成員之間的關系，提高團隊凝聚力。
4. 職業操守：具備高度的職業操守和道德標準，遵守法律法規，遵守公司規章制度。
5. 知識儲備：具備一定的法律知識、行政管理知識、人力資源知識等，能夠應對各種復雜的工作情況。
綜上所述，行政經理在公司的運營中扮演著至關重要的角色。作為公司的行政管理部門的核心人物，行政經理需要具備良好的綜合素質和全面的能力，才能夠勝任這個崗位。作為行政經理，必須時刻關注公司的戰略目標和經營計劃，制定相應的行政工作計劃和預算，以確保公司資源的合理利用和節約。同時，需要時刻關注行業動態和政策法規的變化，及時調整工作策略和方法，以適應不斷變化的市場環境。
行政經理崗位職責9
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
行政經理崗位職責10
崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責組織行政、后勤、保衛工作等的.指導、協調、監督和管理；
4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；
5、公司內部治安管理；
6、行政管理的成本控制及水電管理等。
任職資格：
1、大學專科以上，企業管理、行政管理、理工科專業；
2、5年以上行政工作經驗，其中3年以上行政管理工作經驗，年齡28—45歲；
3、在大規模正規化運作企業工作者優先；
4、善于人際溝通協調，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。
行政經理崗位職責11
1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；
5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；
2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的`職業操守；
3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優先；
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
行政經理崗位職責12
職責一:酒店行政經理崗位職責
1.制定行政管理制度與工作計劃
(1)組織制定酒店行政管理的各項規章制度,并監督執行
(2)組織制定行政部門工作計劃,并組織實施
(3)參與制定行政經費預算,嚴格控制酒店各項行政經費的支出,監督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護
2.行政事務管理
(1)根據酒店相關規定,合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務
(2)組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作
(3)統籌酒店內刊的編輯與發行
(4)接待并配合政府相關部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關部門召開的會議,并向上級匯報會議內容
(5)組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,提高員工的積極性
(6)完成上級交辦的其他工作
3.后勤管理
(1)根據工作計劃,自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地進行
(2)負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作
(3)制定衛生管理制度及獎罰條例,組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改
4.人員管理
(1)傳達酒店的方針政策,下達上級的命令
(2)指導、監督和考核行政所屬人員的工作
(3)發覺培養有發展潛力的下屬人員
(4)完成領導交辦的其他工作
職責二:酒店行政經理崗位職責
1.在營運總監的直接領導下,全面負責部門的管理工作,掌握業務范圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。
2.負責行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和匯報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監匯報。
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7.了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。
10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續,并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11.負責企業文化策劃和組織實施工作。
12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
13.公司領導指派的其他工作。
職責三:酒店行政經理崗位職責
1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,加強與有關部門協作配合;
3、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;
4、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作;
5、做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊;
6、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生;
7、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,搞好電器設備和線路的保養維修工作;
8、負責組織部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作,定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動;
9、有權向主管領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;
10、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
職責四:酒店行政經理崗位職責
1、在總經理領導下協調各部門工作協助總經理監督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規章制度的執行情況保障上傳下達渠道暢通。
2、收集、整理各部門反映的問題、情況做好綜合分析和統計工作為總經理的決策提供咨詢當好參謀
3、負責撰寫酒店綜合性的業務報告、總結、計劃等公文函件負責審核由各部門起草的對外文函。審核以酒店名義發出的文件并報酒店領導審批。組織制定酒店公文管理的各項規定努力使公文管理規范化、科學化、提高辦事效率。
4、根據人事行政部職責范圍和總經理工作意圖制定本部門每月工作計劃組織人員的分工與協作保證各項工作順利完成協調酒店內各部門之間的工作關系。協調對內對外的各種社會關系。妥善地處理客人投訴。
5、負責組織安排酒店各類會議編寫會議紀要和決議檢查各部門貫徹執行情況。
6、負責安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發、打字等辦公室工作.
7、負責酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。
8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。
9、貫徹執行國家人事、勞動的方針、政策和法規全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。
10、根據酒店經營目標和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算并組織實施和監控。
11、主持本部門工作例會督促工作進度協調和解決工作中的問題提出階段性工作計劃和要求并督促執行和落實。
12、組織搜集人才勞動力市場信息隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態負責組織和和合理有效運用酒店的人力資源。
13、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動定員定編方案按編制合理安排和調配余、缺人員做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。
14、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息根據酒店經濟效益和工資總額情況組織制定勞動工資管理辦法并適時提出酒店員工工作調整方案負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監督實施。
15、負責人才的'開放、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系統培訓教育和督促員工執行酒店的各項規章制度加強員工的在職培訓不斷提高員工的業務技能和外語水平。
16、負責建立和完善勞動用工規章制度嚴格依法用工切實保障員工的合理權益減少勞動爭議的發生針對員工提出正當合理的要求認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題努力改善員工的工作環境和生活條件不斷增強員工的凝聚力。
17、努力提高員工的素質關心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設和計劃生育工作。
18、負責員工宿舍的日常工作的管理。
職責五:酒店行政經理崗位職責
1、組織編制酒店員工人數、工資總額、勞動保險、醫療保險、招聘錄用、教育培訓等年度計劃并組織實施
2、組織建立機構設置、編審酒店人事管理制度勞動關系制度、薪酬福利制度、培訓制度及員工考評制度等實現人力資源系統規范運作
3、按照酒店費用預算負責審核工資、獎金、津貼、福利、培訓等人工成本費用在預算內有效控制合理使用激勵調動員工積極性充分發揮員工的主觀能動性
4、組織建立外部溝通渠道和公共關系掌握信息改善管理運用監督、檢查、溝通、協調技能支持和服務于各部門的員工管理工作處理勞動爭議和諧勞動關系增強團隊凝聚力
5、根據各部門要求負責組織招聘工作根據用人部門建議擇優錄用新員工
6、根據酒店人力資源規劃負責審核酒店年度員工教育培訓計劃及教育培訓績效評估報告開發人才增強培訓效果提升員工素質
7、指定本部門工作計劃負責安排本部門員工工作協調員工關系指導員工工作組織本部門員工的政治學習與業務培訓并對本部門員工進行效績考核s
8、協調與政府有關部門及酒店其它部門的關系
9、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《社會保險統籌》、《年度計劃》、《年度總結》
10、負責草擬并執行有關人事、培訓和質量監督方面的各項規章制度
11、負責制定、跟蹤和落實人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作計劃
12、處理主管以下不含主管員工的違紀或犯規行為
13、處理各種投訴及員工或部門之間的糾紛
14、審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄
15、負責招聘、篩選、考評、處分、解雇所有主管級以下的員工
16、負責主管級以上員工培訓計劃的制定和執行
17、檢查、督導酒店各項規章制度和培訓計劃的落實情況如《員工手冊》及“實施細則”等
18、代表總經理出席店內外的有關人事、培訓和質量監督工作的會議或活動
19、完成總經理臨時交辦的其它各項工作。
行政經理崗位職責13
職責描述:
1、根據公司發展，全面統籌規劃公司人力資源發展，制定人力資源發展規劃;
2、建立與完善公司人力資源管理體系;
3、指導、監督公司及子公司的崗位職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展;
4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位;
5、負責公司行政管理和采購管理工作;
6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的'監督指導工作;
7、完成上級領導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業;
2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗;
3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策;
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識;
5、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
行政經理崗位職責14
職責描述:
1、保持和保監局、行業協會、工商、人民銀行等政府部門的良好關系,為公司經營創造良好的外部環境;
2、組織分公司新機構開設的市場調研、開業可行性報告、新機構開設項目統籌等相關工作;
3、所轄監管部門收發文處理及證照管理;
4、制定、執行、評估品牌年度計劃,包括廣告、公關、促銷、贊助、重大活動,控制和管理公司所有品牌宣傳資料的制作和發放;
5、建立和維護與媒體和社會團體的.良好關系,負責起草和審核公司所有對外的重要公文;
6、建立有效機制,定期開展本地區壽險市場市場調研和競爭分析,并負責對接和探索新渠道的開發和建設。
任職要求:
1、本科學歷及以上;
2、10年以上工作經驗,其中5年以上辦公室管理工作經驗,有保險行業工作經驗優先;
3、具備優秀的溝通協調能力、組織能力、寫作能力,能承受一定壓力。
行政經理崗位職責15
1、全面負責北京辦公室行政日常工作；
2、負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知；
3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作；
4、負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神；
5、負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；
6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督；
7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護；
8、負責辦公環境衛生、工作氛圍的.監督和維護；協調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。
9、負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；
10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等；
11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。
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